, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, дозволена робота винятково тимчасового характеру;
. з особами, які надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
. для проведення невідкладних робіт із запобігання катастроф, аварій, нещасних випадків, епідемій, епізоотій, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
. з особами, обраними за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеним в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
. з творчими працівниками засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та іншими особами, що у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів, у відповідності з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин;
. з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності;
. з особами, які навчаються за очною формою навчання;
. з особами, які надходять на роботу за сумісництвом;
. в інших випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Якщо в ході судового розгляду буде встановлено підставу для укладення строкового трудового договору, хоча воно і не було зазначено в ньому, то даний факт не буде підставою для визнання трудового договору неукладеним або підлягає розірванню. І тоді працівник Петров не буде поновлено на роботі у зв'язку з відсутністю до цього у нього підстав. p align="justify"> У випадку якщо не буде виявлено жодної причини з вище розглянутих, то суд повинен буде відновити Петрова на роботі і зобов'язати роботодавця змінити його термін дії на безстроковий.
Задача 2
Данилов працював сторожем на хлібозаводі. У зв'язку з виробничою необхідністю він був переведений робочим в бригаду з приймання готової продукції, при цьому його заробітна плата збільшилася в два рази. Однак Данилов відмовився від перекладу. Директор хлібозаводу запропонував йому написати заяву про звільнення за власним баж...
