анням. Данилов таку заяву написав і був звільнений через два тижні. Через тиждень після звільнення він вирішив повернутися на роботу, але в прийомі на роботу йому було відмовлено. Данилов звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі. p align="justify"> Як має бути вирішено цю справу в суді?
Для вирішення даної задачі необхідно з'ясувати причину переведення працівника без його згоди на іншу роботу. Так у ст.72.2 ТК РФ встановлено такі випадки тимчасового переведення без згоди працівника:
. У разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії і в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків.
. Переклад працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простій чи необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами, зазначеними у частині другій цієї статті. При цьому переведення на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника. p align="justify"> У даному випадки працівник був переведений у зв'язку з виробничою необхідністю в бригаду з приймання готової продукції, що є підставою, передбаченим ст.72.2 ТК РФ, при цьому його заробітна плата збільшилася в два рази, а значить його фінансове становище не погіршилося.
У такому випадку необхідно встановити обгрунтованість відмови від переведення Данилова на іншу роботу, а воно можливе у таких випадках:
1. Якщо переклад протипоказаний Данилову за станом здоров'я;
2. Якщо термін переви шает одного місяця;
. Якщо переклад небезпечний для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці. За винятком випадків, передбачених законами, до усунення небезпеки або від виконання важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором.
Якщо суд встановить наявність вище зазначених причин для відмови від переведення Данилова, то тоді можливо відновити його на роботі. А необгрунтовану відмову від переведення роз...
