n="justify"> Якщо організація створена на певний строк або тільки для виконання певної роботи, це повинно бути зафіксовано в її статуті. Там же визначається конкретний період часу, на який вона створена чи в перебігу якого буде завершена робота, виконання якої і є мета створення організації. Тому припинення трудового договору з зазначеними працівниками по закінченню терміну припустимо, якщо дана організація дійсно припиняє свою роботу. p align="justify"> 7. з особами, які приймаються для виконання явно певної роботи у випадках, коли її завершення не може бути визначене конкретною датою;
8. для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних зі стажуванням та з професійним навчанням працівника;
. у випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів або посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, у політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;
. з особами, спрямованими органами служби зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи;
. з громадянами, спрямованими для проходження альтернативної цивільної служби;
. в інших випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами.
. При укладанні строкового трудового договору за угодою сторін необхідно з'ясувати чи не було обставин, які могли б спростувати укладення даного договору:
В· Чи був підписаний строковий трудовий договір самим працівником
В· Чи був укладений строковий трудовий договір у двох примірниках
В· Чи отримав працівник другий примірник на руки
В· Чи не було письмових зауважень з боку працівника при укладенні строкового трудового договору
. За відсутності вище перелічених порушень суду необхідно з'ясувати чи були підстави для укладення строкового трудового договору за угодою сторін. Відповідно до ст. 59 ТК РФ за угодою сторін строковий трудовий договір може укладатися:
1. з особами, які надходять на роботу до роботодавців - суб'єктам малого підприємництва (включаючи індивідуальних підприємців), чисельність працівників яких не перевищує 35 осіб (у сфері роздрібної торгівлі та побутового обслуговування - 20 осіб);
2. з вступниками на роботу пенсіонерами за віком...
