рмується наявністю і переважанням мотивів особистого благополуччя, прагнення до престижу. Людина з перевагою такого роду спрямованості швидше за все, зайнятий самим собою, своїми переживаннями і почуттями. Він слабо реагує на потреби інших людей, інтереси колег і товаришів по службі. У трудовій діяльності, людина з вираженою особистої спрямованістю намагається задовольнити власні домагання не звертаючи уваги на потреби і вимоги інших співробітників. p align="justify"> Спрямованість на взаємні дії проявляється в тому випадку, коли діяльність людини більшою мірою визначається потребою в спілкуванні, а також прагненні підтримувати добрі відносини з колегами по роботі та навчанні. Такій людині цікава спільна діяльність, яка хоч і може не сприяти успішному виконанню діяльності, але навіть і утрудняє виконання цілей діяльності групи, а допомога такої людини може бути мінімальною. p align="justify"> У разі ділової спрямованості відбивається переважання мотивів, які породжуються самою діяльністю - безкорисливим прагненням до пізнання, а також оволодінням новими навичками і вміннями. Людина з такого роду спрямованістю прагне до співробітництво і домагається найбільш високої ефективності діяльності групи, а тому прагне довести ту точку зору, яка найбільш вдало підходить для досягнення тієї чи іншої мети діяльності. p align="justify"> Проблема спрямованості особистості і є однією з найважливіших проблем психології розвитку та вікової психології. Великий внесок у її вивчення внесла Л.І. Божович зі своїми співробітниками - М.С. Неймарк, В.Е. Чудновским, Т.Є. Коннікова та іншими, які розуміли під спрямованістю особистості ієрархічну структуру її домінуючих мотивів. p align="justify"> Проблема спрямованості особистості - це проблема динамічних тенденцій людської діяльності, які визначаються цілями і задчие його діяльності.
Спрямованість особистості включає в себе два пов'язаних моменти:
А) предметний зміст, оскільки спрямованість це спрямованість на щось, на конкретний предмет дійсності
Б) Напруга
Відомо, що молодість характеризується наявністю провідної діяльності. У даний період це - трудова діяльність. Звернемо увагу на особливості трудової діяльності в даний період розвитку людини. Молодість як стадія професійного розвитку зв'язується з формуванням професійних здібностей, умінь, навичок і знань. p align="justify"> Професійна мотивація являє собою систему внутрішніх спонукань особистості, які викликають і направляють трудову активність людини. В даний час існує досить велика кількість класифікацій мотивів трудової діяльності. В якості одного з прикладів розглянемо класифікацію потреб, які запропоновані А. Маслоу. Він виділяє п'ять основних рівнів потреб:
1. фізіологічні потреби (голод, спрага, сексуальність і т. д.);
2. потреби в ...
