Реферат Стратегія і тактика управління організацією

новних підрозділів, ознайомлення з статутними документами, положеннями, характеристикою персоналу організації, проведення аналізу показників результативності та ефективності діяльності підприємства, мною було внесено пропозицію щодо поліпшення діяльності роботи підприємства: Удосконалювати систему управління персоналом, а саме, створити Відділ планування та маркетингу персоналу. Вважаю, що було б доцільно при створенні нового відділу запросити компетентного фахівця з відповідним досвідом створення служби управління персоналом. До складу даного відділу буде входити:

- Начальник відділу планування і маркетингу персоналу;

- менеджер з планування та найму робочої сили;

- провідний менеджер з вивчення і оцінки кадрів.

Для того щоб робота з модернізації системи управління персоналом не виявилася черговий В«кампанієюВ», щоб ця робота, в кінцевому підсумку, дала реальні результати, важливо, щоб всі люди, що беруть участь у вирішенні цієї проблеми, могли добре уявляти собі обсяг робіт і загальні умови, необхідні для успішного досягнення кінцевого результату.

Література

1) Кейлер В.А. Економіка підприємства, курс лекцій, Москва: ИНФРА-М, 2000 р.;

2) Економіка підприємства (Фірми), підручник, Москва: ИНФРА-М, 2004 р.;

3) Економіка торговельного підприємства, навчальний посібник, Ростов н/Д: Фенікс, 2001 р.

ТОВ Компанія В«ХВ» Форма по ОКУД

найменування організації за ЗКПО

Штатний розклад

Затверджено

Штатний розклад Наказ

Номер документа

Дата

На період ............... з В«...В» ......... 200 ... р. Організації від В«...В» ......... 200 ... р. № ......

Штат в кількості .............. одиниць

Структурний підрозділ

Професія

(посада)

Кількість штатних

одиниць

Оклад

(тарифна

ставка, руб.)

Надбавка, руб. /Td>

Всього, руб.

(гр.5 + гр.6 + гр.7 + гр.8)

примітка

найменування

код

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

директор

1

заст. директора

1

гол. інженер

1

гол. механік

1

гол. бухгалтер

1

бухгалтер

1

автомеханік