період тимчасової непрацездатності або відпустки по вагітності та пологах.
Також в залік втраченого заробітку йдуть доходи від підприємницької діяльності, авторський гонорар; при цьому доходи від підприємницької діяльності включаються на підставі даних податкової інспекції.
Не враховуються виплати одноразового характеру (до них відносяться компенсація за невикористану відпустку та вихідну допомогу при звільненні).
Усі види заробітку (доходу) враховуються в сумах, нарахованих до утримання податків (п.2 ст.1086 ЦК).
Відповідно до п. 3 ст.1086 ЦК середньомісячний заробіток (дохід) потерпілого підраховується шляхом ділення загальної суми його заробітку (доходу) за 12 місяців роботи, що передували ушкодженню здоров'я, на 12. Якщо потерпілий до часу заподіяння шкоди працював менше 12 місяців, середньомісячний заробіток (дохід) підраховується шляхом ділення загальної суми заробітку (доходу) за фактично відпрацьований число місяців, що передували ушкодженню здоров'я, на кількість цих місяців. p align="justify"> Чи не повністю опрацьовані потерпілим місяці за його бажанням замінюються попередніми повністю проробленими місяцями або при неможливості їх заміни виключаються з підрахунку.
Відповідно до п. 3 коментованої статті обсяг і розмір відшкодування шкоди може бути збільшений законом або договором. Так, останнім часом набула поширення практика включення в трудовий договір умови про страхування життя і здоров'я працівника за рахунок роботодавця. p align="justify"> Якщо потерпілий на момент заподіяння шкоди не працював, то за його бажанням враховується заробіток до звільнення або звичайний розмір винагороди працівника його кваліфікації у цій місцевості, але не менше 5-кратного мінімального розміру оплати праці (МРОТ) ( п.4 ст.1086 ЦК).
У разі якщо в заробітку (доході) потерпілого відбулися - до заподіяння йому каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я - стійкі зміни, що покращують його майновий статус, то враховується тільки заробіток (дохід), який він одержав або мав отримати після відповідної зміни.
Таким чином, середній заробіток працівника визначається не відповідно до ст. 139 Трудового кодексу, а за правилами. p align="justify"> Розмір згаданих вище відсотків до середнього заробітку визначається виходячи зі ступеня втрати потерпілим працездатності.
Слід зазначити, що в даній статті не знайшов відображення випадок, коли період роботи потерпілого склав менше одного місяця. У цьому випадку слід керуватися п. 4 коментованої статті, тобто розмір відшкодування шкоди визначається, виходячи із звичайного розміру винагороди працівника його кваліфікації у цій місцевості, тобто того заробітку, який він точно міг мати, але не менше встановленої відповідно до закону величини прожиткового мінімуму працездатного населення в цілому по Російській Фед...
