я у виправно-трудових установах на 700 млн. рублів на рік.
В умовах надзвичайної демографічної ситуації, зростання економічних втрат від захворюваності та травматизму, інтенсифікації виробництва підвищуються вимоги до рівня фізичного здоров'я та професійно-прикладної підготовки працівника. Збереження здоров'я трудящих - це не тільки передумови для високої продуктивності праці, поліпшення добробуту, але й запорука сталого соціально-економічного розвитку країни. Саме тому велика значення набувають питання організації фізкультурно-оздоровчої та спортивної роботи в трудових колективах. На підприємствах і в організаціях всіх форм власності вони повинні бути спрямовані на здійснення реабілітаційних заходів, проведення професійно-прикладних занять, Послетрудовая відновлення, зниження несприятливих впливів виробництва на людину, підвищення його адаптації до професійної діяльності, підвищення загального рівня опірності до різних захворювань.
Для вирішення цих проблем необхідно:
проведення моніторингу стану здоров'я, фізичної підготовленості і фізичного розвитку працюючих, створення на цій основі бази даних, що дозволить підвищити ефективність фізичної культури в зміцненні здоров'я трудящих, зменшити вплив негативних факторів на працездатність і самопочуття людини;
1) включення виробничої фізичної культури в систему заходів, спрямованих на поліпшення умов праці, зниження професійної та виробничо обумовленої захворюваності;
2) облаштування, де дозволяють можливості, кімнат здоров'я, психологічного розвантаження, введення в цехах, виробництвах, на ділянках, де чисельність трудящих досягає 500 людина, посади інструктора виробничої фізкультури;
3) прийняття керівництвом компаній, фірм, підприємств та установ оздоровчих програм, програм розвитку фізичної культури і спорту серед трудящих та членів їх сімей;
4) створення законодавчої та нормативної бази для направлення коштів підприємств та організацій різних правових форм на заходи з оздоровлення населення. Залучення коштів від прибутку організацій в результаті господарської діяльності, на зміцнення матеріальної бази розвитку фізичної культури;
5) формування у трудящих, керівників виробничих організацій і колективів розуміння важливості і необхідності ведення здорового способу життя.
Розвиток фізичної культури і спорту для трудящих має здійснюватися шляхом формування відповідної мотиваційної структури. У країні повинна бути розроблена Програма збереження здоров'я працюючих, колективні договори між керівниками та профспілковими організаціями підприємств та установ у обов'язковому порядку повинні містити повноцінні розділи з реальними заходами щодо розвитку фізкультурно-спортивної та оздоровчої роботи в даному трудовому колективі.
Допризовна молодь і військовослужбовці.
В умовах реформування Збройних сил і правоохоронних органів Росії першорядне значення набуває рівень загальн...
