ядок проходження державної цивільної служби
Поняття В«проходження службиВ» слід розглядати у двох аспектах. Це, по-перше, часовий аспект: проходження служби охоплює час, період, що починається з дня оформлення вступу на службу, що триває весь час виконання повноважень за посадою, та закінчується припиненням службових відносин, тобто залишенням посади.
Інший аспект проходження служби відноситься до змісту цього періоду, тобто якими юридично значущими діями заповнюється проходження служби службовцями. Виділимо основні моменти (елементи) цього змісту: надходження на службу, виконання службових повноважень, заходи заохочення і заходи відповідальності, гарантії проходження служби (у тому числі просування по службі), припинення службових відносин [8]. p align="justify"> Розглянемо обидва аспекти детальніше. На державну цивільну службу (далі - цивільна служба) мають право вступати громадяни Російської Федерації, які досягли віку 18 років. Граничний вік перебування на державній цивільній службі - 65 років. Таким чином, якщо молода людина вирішила почати свою трудову діяльність з державної цивільної служби, він має можливість присвятити їй практично все свідоме життя. Що ж очікує його під час вступу і в період проходження служби? p align="justify"> Надходження громадянина на цивільну службу для заміщення посади цивільної служби здійснюється за результатами конкурсу. Конкурс полягає в оцінці професійного рівня претендентів на заміщення посади цивільної служби, їх відповідності встановленим кваліфікаційним вимогам до посади цивільної служби. У число кваліфікаційних вимог до посад цивільної служби входять вимоги до рівня освіти, знань та навичок, необхідним для виконання посадових обов'язків. Обов'язковою вимогою при вступі на всі категорії посад усіх груп за винятком категорії В«що забезпечують фахівціВ» старшої та молодшої груп є наявність вищої професійної освіти. p align="justify"> Службовці, які претендують на заміщення вищої посади цивільної служби, повинні відповідати ряду кваліфікаційних вимог, які різняться залежно від конкретної посади.
Інші вимоги до посад державної служби можуть встановлюватися федеральними законами і законами суб'єктів Російської Федерації, а також нормативними актами державних органів щодо службовців цих державних органів.
Рішення конкурсної комісії є підставою для призначення кандидата - переможця в конкурсі на відповідну посаду. Рішення за результатами конкурсу оформляється наказом державного органу. p align="justify"> При надходженні громадянина на цивільну службу між ним і наймачем полягає службовий контракт (далі - контракт). Наймачем на федеральну державну службу є Російська Федерація, на цивільну службу суб'єкта РФ - суб'єкт РФ. Від імені наймача контракт з громадянином, що надходять на цивільну службу, підписує його представник. Представник наймача зобов'язується надати гр...
