Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Планування продуктивності праці на підприємстві (на прикладі ВАТ "Шаімгаз")

Реферат Планування продуктивності праці на підприємстві (на прикладі ВАТ "Шаімгаз")





их і підприємницьких здібностей працівників [2, c.180].

Найважливішим показником ефективності використання праці є продуктивність праці.

Рівень продуктивності праці може бути виражений показником реалізованої продукції на одного працюючого і показником трудомісткості одиниці продукції. Про ефективність використання праці в галузях матеріального виробництва судять за такими показниками, як:

В· темп зростання продуктивності праці;

В· частка приросту продукції за рахунок підвищення продуктивності праці;

В· відносна економія живої праці (працівників у розрахунку на рік) у порівнянні з умовами базисного року;

В· відносна економія фонду оплати праці;

В· відношення темпів приросту продуктивності праці до приросту середньої заробітної плати.

Значення збільшення чисельності працюючих та їх продуктивності праці неоднаково. Перший фактор - кількісний, що характеризує екстенсивність використання праці; збільшення працюючих мало позначається на показниках економічності виробництва - собівартості та інших, так як додаткові працівники означають і додаткові витрати на оплату праці. Другий фактор - якісний; на річну вироблення працюючого впливає використання робочого часу протягом року (екстенсивність праці), але в основному вона залежить від В«чистоїВ» продуктивності, яка характеризується середньогодинноївиробленням одного робітника (інтенсивність праці). Якщо зростання продуктивності праці випереджає зростання середньої заробітної плати, то це означає пряме зниження собівартості виробництва продукції, а, отже, і підвищення його рентабельності. p align="justify"> На середній виробленні працівників виробничого персоналу позначається не тільки середня продуктивність робітників за розглянутий період, але і питома вага чисельності робітників у загальній чисельності працюючих, тим вище рівень продуктивності праці всіх працюючих. У зв'язку з цим для оцінки виконання плану і динаміки продуктивності праці має важливе значення аналіз середньої вироблення робочого за період, день і годину [7, c.580]. p align="justify"> При побудові рядів динаміки продуктивності праці переважно використовувати показник середньоденної або середньогодинної вироблення на одного робітника, щоб усунути вплив різної тривалості робочих днів, місяців, кварталів, років.

Між найбільш узагальнюючим показником - річним виробітком одного працюючого і таким приватним показником, як годинна виробіток одного робітника, лежить область впливу ряду факторів, які характеризують екстенсивність праці. До них відносяться: кількість відпрацьованих днів у році, середня тривалість робочого дня, структура виробничого персоналу. p al...


Назад | сторінка 9 з 24 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Облік розрахунків з оплати праці та аналіз продуктивності праці на прикладі ...
  • Реферат на тему: Підвищення науково-технічного рівня виробництва - важливий фактор зростання ...
  • Реферат на тему: Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції на підприємстві
  • Реферат на тему: Економічний зміст продуктивності праці. Планування собівартості продукції ...