уб'єктності. Стаття 40 Закону про ТОВ передбачає, що одноосібний виконавчий орган товариства видає накази про призначення на посади працівників товариства, про їх переведення і звільнення, застосовує заходи заохочення і накладає дисциплінарні стягнення. p align="justify"> Всі інші юридичні особи також мають органи управління, які здійснюють права і обов'язки роботодавця відповідно до закону, іншими нормативними правовими актами, установчими документами і локальними нормативними актами.
Отже, роботодавець - фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори (п. 3 ст. 20 ТК РФ). Права та обов'язки роботодавця у трудовому відношенні безпосередньо здійснює тільки той роботодавець, який є фізичною особою. Всі інші роботодавці здійснюють свої права та обов'язки через органи управління. p align="justify"> право обов'язок роботодавець
Глава 2. Зміст прав і обов'язків роботодавця
Трудовий договір - угода, укладена між двома сторонами: працівником і роботодавцем. Відображаючи двосторонній характер трудового договору, ТК РФ передбачає не тільки основні права і обов'язки працівника, а й основні права та обов'язки роботодавця. У колишньому Кодексі законів про працю були сформульовані тільки основні трудові права і обов'язки працівника. p align="justify"> Розглянемо права та обов'язки роботодавця. br/>
2.1 Основні права роботодавця
Роботодавець має право (ст. 22 ТК РФ):
В· укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами;
В· вести колективні переговори і укладати колективні договори;
В· заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
В· вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;
В· залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
В· приймати локальні нормативні акти (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
В· створювати об...
