9;єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.
Як бачимо, перелік основних прав роботодавця починає з його права укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками. Це право реалізується у порядку та з підстав, зазначених в ТК РФ та інших федеральних законах. Загальний порядок укладання, зміни та розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачений в ТК РФ, особливості цього порядку, а також додаткові підстави розірвання трудового договору вказані у федеральних законах. Так, особливості укладення трудового договору (службового контракту) з громадянами, які надходять на державну службу, передбачені у Федеральному законі від 27 липня 2004 р. В«Про державну цивільну службу Російської ФедераціїВ» (в последующ. Ред.). p align="justify"> Юридична рівність сторін при укладенні трудового договору поширюється і на проведення колективних переговорів і укладення колективного договору. Роботодавець, так само як і працівники, має право виступити з пропозицією про початок колективних переговорів, і інша сторона - представники працівників - зобов'язана протягом 7 днів вступити в переговори. На практиці в більшості випадків з ініціативою про проведення колективних переговорів виступають представники працівників. p align="justify"> Ув'язнений колективний договір підписується його сторонами, тобто представниками роботодавців та працівників. Ці положення узагальнені статтею 22 ТК РФ шляхом включення до числа основних прав роботодавця права вступити в колективні переговори і укладати колективний договір. p align="justify"> Представниками роботодавця при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору є керівник організації або уповноважені ним особи відповідно до ТК РФ, законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами ор ганізації та локальними нормативними актами. При проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні угод, вирішенні колективних трудових спорів з приводу їх укладення або зміни, а також при формуванні та здійсненні діяльності комісій з регулювання соціально-трудових відносин інтереси роботодавців представляють відповідні об'єднання роботодавців. Ще одне право роботодавця - створювати об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них. Об'єднання роботодавців - некомерційна організація, що об'єднує на добровільній основі роботодавців для представництва інтересів і захисту прав своїх членів у взаємовідносинах з профспілками, органами державної влади та органами місцевого самоврядування. Особливості правового становища об'єднання роботодавців встановлюються федеральним законом (ст. 33 ТК РФ). p align="justify"> Конвенція МОП 1949 № 98 "Про застосування принципів права на організацію та ведення колективних переговорів" вносить деякі уточнення в правове становище організацій роботодавців. Так, ст. 2 Конвенції п...
