6 р. "Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації, визнання нечинними на території Російської Федерації деяких нормативних правових актів СРСР і такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації" ; спрямовані на реалізацію Постанови Конституційного Суду РФ від 15 березня 2005 р. № 3-П "У справі про перевірку конституційності положень пункту 2 статті 278 і статті 279 Трудового кодексу Російської Федерації та абзацу другого пункту 4 статті 69 Федерального закону" Про акціонерні товариства "у зв'язку із запитами Волховського міського суду Ленінградської області, Жовтневого районного суду міста Ставрополя і скаргами ряду громадян". Наприклад, ст. 279 ТК РФ, яка встановлювала право керівника на отримання компенсації у разі його звільнення з ініціативи власника за відсутності вини керівника, але не враховувала мінімальний розмір компенсації, доповнена словами "але не нижче трикратного середнього місячного заробітку". p align="justify"> Поряд з цим ст. 278 ТК РФ, що встановлює додаткові підстави для розірвання трудового договору з керівником організації, була доповнена зміненої ч. 2 щодо припинення трудового договору з керівником унітарного підприємства. Рішення про припинення трудового договору за вказаною підставі стосовно керівника унітарного підприємства приймається уповноваженим власником унітарного підприємства органом у порядку, встановленому Урядом РФ. p align="justify"> Важливе значення для правового становища керівника організації мають Постанова Уряду РФ від 16 березня 2000 р. № 234 "Про порядок укладання контрактів та атестації керівників федеральних державних унітарних підприємств" (у последующ. ред.) і Розпорядження Мінмайна РФ від 11 грудня 2003 р. № 6946-р "Про затвердження примірного трудового договору з керівником федерального державного унітарного підприємства" (в последующ. ред.).
У недержавних організаціях права та обов'язки роботодавця здійснюють її виконавчі органи управління. Згідно з Федеральним законом від 26 грудня 1995 р. В«Про акціонерні товаристваВ» (у последующ. Ред.) (Далі - Закон про АТ) керівництво поточною діяльністю товариства здійснюється одноосібним виконавчим органом суспільства (директором, генеральним директором) чи одноосібним виконавчим органом суспільства (директором , генеральним директором) і колегіальним виконавчим органом суспільства (правлінням, дирекцією). Виконавчий орган товариства (директор, генеральний директор) затверджує штати, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками товариства. Аналогічні органи управління маються на товариства з обмеженою відповідальністю. Федеральний закон від 8 лютого 1998 р. В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ» (в последующ. Ред.) (Далі - Закон про ТОВ) більш детально, ніж Закон про АТ, визначає права та обов'язки виконавчих органів товариства з обмеженою відповідальністю щодо здійснення його трудової правос...
