олишнього середовища від забруднень виробничими відходами.
В«СтейкхолдерскійВ» підхід до фірми зовсім не знімає з її менеджерів обов'язки забезпечувати власникам акцій можливо великі доходи. Але реалістична трактування цього підходу передбачає можливо великі доходи в тривалій перспективі, причому вони повинні поєднуватися з виконанням зобов'язань компанії перед усіма іншими В«стейкхолдерамиВ». Чи означає це, допустимо, що треба виплачувати заробітну плату всім працівникам протягом трьох місяців після того, як пожежа знищила фабрику, на якій вони працювали, - питання спірне. Але якщо те, що зробив Аарон Фейерстайн, є морально обгрунтованим і разом з тим хорошим бізнесом, тоді й для будь-якої іншої компанії, що є особистою власністю чи акціонерним товариством, це має бути правильним діловим рішенням. Можуть заперечити, що Фейерстайн пішов на ризик і поставив на кін свої власні гроші. Поступивши подібним же чином, менеджери компанії, що є власністю акціонерів, ризикували б їх грошима, а не власними. Хоча це і правильне міркування, але якщо прийняте рішення етично обгрунтовано і разом з тим є хорошим бізнесом, вищі менеджери могли б виправдати таке рішення перед акціонерами. Менеджерам платять за те, що вони брали найкращі рішення з можливих, зважуючи і розміряючи свої зобов'язання перед усіма своїми В«стейкхолдерамиВ». У кінці решт, відданість робочих сприяє підвищенню продуктивності праці, а задоволення вимог клієнтів сприяє збільшенню обсягу продажів, а отже, і прибутку.
Управління корпорацією з позиції чесного визнання і врахування інтересів всіх В«стейкхолдерівВ» передбачає відмову від традиційного підходу компанії, при якому або враховуються лише інтереси акціонерів, або ці інтереси визнаються першорядними. В«СтейкхолдерськихВ» підхід корпорації створюють зовсім інше уявлення про те, чим є корпорація і як вона повинна управлятися, - представлення, відмінне від того, якого дотримуються акціонери. Тим не менше, В«стейкхолдерськихВ» підхід аж ніяк не новий, і його негласно дотримуються багато менеджери, які вважають, що найкращий і найнадійніший спосіб витягувати прибуток і підвищувати курс акцій компанії полягає в тому, щоб створювати лояльний і компетентний персонал, забезпечувати клієнтам продукцію найвищої якості за найбільш вигідним конкурентними цінами. Компанії, що прагнуть отримувати прибуток за рахунок інтересів своїх робітників і клієнтів, рідко здатні дуже довго отримувати прибуток.
Всі ті групи або верстви, перед якими корпорація несе якісь моральні зобов'язання, колективно вважаються її В«стейкхолдерамиВ», тобто суб'єктами, так чи інакше зацікавленими в діяльності, положенні і долю корпорації. В«СтейкхолдерськихВ» аналіз полягає в оцінці та зіставленні всіх суперечливих моральних вимог, що пред'являються до фірми з боку тих, хто в праві їх пред'являти, з метою виявити моральну відповідальність фірми в кожному конкретному випадку. В«СтейкхолдерськихВ» підхід добре тим, ...
