і це не межа. В основному звільняють допоміжний персонал, "проміжні" посади, які компанії могли собі дозволити в благополучний час (різні заступники, менеджери середньої ланки), а також дорогі, але малоефективні в умовах кризи топ-менеджери.
Хвиля світової фінансової кризи остудила перегрітий ринок праці, і кадрові служби зітхнули з полегшенням. Але незважаючи на це, хороші фінансисти навряд чи залишаться без роботи. Необдумано звільняти фінансового директора, якщо саме він повинен допомогти компанії вийти з кризи переможцем, враховуючи, що новому спеціалісту знадобиться час для того, щоб вникнути в курс справи, ознайомитися з бізнес-процесами і положенням компанії. Але зараз подібні відстрочки можуть серйозно позначитися на фінансовому здоров'ї підприємства, адже діяти необхідно швидко і точно. Єдина причина, по якій компанія вирішує розлучитися з фінансовою директором, - це занадто висока заробітна плата. При цьому служба навряд чи залишиться без глави, на його місце прийде людина з менш високими запитами. Таким чином, не можна сказати, що ситуація на ринку праці фінансистів кардинально змінилася, швидше даний ринок придбав іншу якість.
Так, у жовтні 2008 року активність людей, що шукали нову роботу, виросла на 18 відсотків порівняно з вереснем, а в листопаді - на 33 відсотки. І приблизно пропорційно падала зацікавленість роботодавців у підборі персоналу. У жовтні кількість вакансій знизилася на 15 відсотків, а в листопаді ще на 41 відсоток. "[14]
"Найбільші диспропорції можна помітити в декількох секторах - Консультування, адміністративний персонал. Дане явище можна пояснити тим, що спочатку штати співробітників в даних областях були сильно роздуті і тепер компанії позбуваються зайвих ресурсів заради економії оборотних коштів.
Незважаючи на те, що загальний індекс співвідношення попиту та пропозиції на ринку праці сильно збільшився в період з вересня по листопад 2008 року, у сфері вищого менеджменту він залишився практично таким же. А от кількість безробітних фахівців у галузі бухгалтерії та управлінського обліку значно підросло порівняно з обсягом пропонованих вакансій. Це обумовлено тим, що велика кількість фінансистів залишилося без роботи у зв'язку з важким становищем банківського і інвестиційного секторів. Вони тепер прагнуть знайти собі застосування в компаніях реального сектору на позиціях внутрішніх фінансистів. Кількість фінансових директорів також зросла, але це пов'язано швидше з тим, що компанії прагнуть скинути занадто високі зарплати. Зараз доцільніше найняти топ-менеджерів на більш низький оклад натомість висококласного фінансового спеціаліста, який вів компанію до IPO або керував іншими складними проектами, які втрачають сенс в нинішніх умовах. Тенденція зниження заробітних плат спостерігається ще з літа 2008 року. У липні пропонована середня зарплата фінансового директора становила 252 тисячі рублів і перевищувала очікування самих менеджерів майже на 70 тисяч рубл...
