переманювання фінансового директора з компанії-конкурента шляхом надання йому більш вигідних умов і пільг. Керівництво підприємства часто вважає політично некоректним безпосередньо виходити на фінансового директора конкурентів, тому воно вдається до послуг хедхантерів (мисливців за головами). "[11]
"Вибираючи кращого з декількох кандидатів, керівник компанії, як правило, віддає перевагу претендентові, який має досвід роботи в суміжному або аналогічному секторі ринку. При виборі фінансового директора розглядаються кандидати, які вже працювали в компаніях з схожими розміром, структурою і штатом фінансового відділу. Цілком природно, що на позицію фінансового директора в крупній компанії не візьмуть людину, що числився на такій посаді в невеликій фірмі і мав в підпорядкуванні трьох співробітників. Такий кандидат навіть не розглядатиметься серйозними компаніями. Наприклад, найбільший західноєвропейський виробник побутової техніки розглядав на позицію фінансового директора тільки людей, що мають досвід роботи в західних компаніях з порівнянними оборотами і штатом підлеглих.
Фахівці вважають, що в багатьох організаціях фінансову політику компанії на практиці визначають головні бухгалтери, і це практично вже сформовані фінансові директори. Єдине, що може їм не вистачати, - це систематизованих знань з управлінського обліку, які дає бізнес-освіту. Навіть якщо мова йде про невеликий бізнесі, проте цей бізнес активно розвивається, то рано чи пізно керівництво фірми прийде до думки про те, що їй потрібен фінансовий директор. І на це місце цілком підійде головний бухгалтер, своєчасно запасшись відповідними знаннями та дипломом.
Нерідко роботодавці вважають, що специфіка діяльності бухгалтера така, що через певний час його світогляд деяким чином змінюється і він дійсно не може стати "правильним" фінансовим директором. Інші, навпаки, вважають, що без розуміння бухобліку, аж до первинних документів, не можна говорити про повноцінну можливості контролю та управління фінансовими потоками. Друга думка зустрічається частіше, тому досвід роботи головним бухгалтером можна вважати плюсом. "[12]
"Так чи інакше, фінансовий директор - це людина, спочатку націлений на певний результат, що ставить завдання і йде до успіху. Недостатньо просто отримати бажану посаду і працювати на цій позиції. Грамотні і професійні фінансові директори відвідують семінари та курси підвищення кваліфікації, форуми за кордоном. Працівник, що займає посаду фінансового директора, повинен бути в курсі останніх змін законодавства, які впливають на фінансову сферу, користуватися професійної бізнес-літературою. Крім того, йому потрібно розбиратися як у загальних тенденціях ринку, так і в тенденціях розвитку свого сегменту. Зараз все більше компаній виходять на IPO - і професійний фінансовий директор не може упускати з виду це питання. "[13]
"Новости рясніють повідомленнями про те, що різні компанії скорочують співробітників на 20-30 відсотків...
