ів. У вересні криві попиту та пропозиції перетнулися на сумі близько 180 тисяч, а в жовтні пропонована зарплата вже склала 172 тисячі рублів, в той час як запити фінансових директорів піднялися до 195 тисяч рублів. "[15]
"Що стосується інших фінансових спеціальностей, то зарплатні очікування аудиторів знизилися приблизно на 10 відсотків. Клієнти дорогих аудиторських фірм віддали перевагу перейти до їх дешевшим конкурентам. Що відразу ж відбилося на стані відомих компаній і дало можливість організаціям з менш розкрученим ім'ям наймати більш кваліфікованих аудиторів. Проте рівень зарплат у таких фірмах нижче і безпосередньо залежить від досвіду і кваліфікації людини. Очікування фінансових аналітиків також знизилися на 13-14 відсотків. Щодо головних бухгалтерів, то тут не спостерігається явних змін до частини зарплати. Компанії навпаки прагнуть утримати таких фахівців особливо напередодні здачі річної звітності.
Таким чином, у зв'язку з кризою ринок праці в даній сфері почав приходити до якогось балансу між якістю кандидатів і розміром окладів. В умовах жорстокої боротьби за життя компанії прагнуть платити за реальний внесок співробітника у діяльність організації, а не за кількість дипломів. Тому досвідчені висококваліфіковані фахівці як залишалися в дефіциті, так і залишаться, хіба що вартість таких співробітників дещо знизиться. Але компанії вже відчули "Смак свободи" і починають диктувати свої умови: вони мають право дозволити собі пропонувати оклади на 12-15 відсотків нижче середніх показників попереднього періоду і не побоюються втратити співробітників. Зараз майже всі компанії згорнули проекти по експансії і виходу на західні ринки капіталів, скоротили кількість співробітників фінансових підрозділів. Якщо раніше грандіозні плани вимагали великого штату різнопланових фахівців, то тепер для компанії більше важливою є розробка сильних дієвих антикризових заходів. Підтвердженням тому і різке зниження вакансій на залучення фахівців в галузі МСФЗ, попит на яких раніше перевищував усі мислимі межі, а також збільшення інтер єса до ризик-менеджменту. Всі ці зміни вплинули на портрет фінансового директора, який зараз необхідний компаніям. У зв'язку з скороченням фінансових підрозділів функції такого фахівця стають більш різноплановими. Основною перевагою є досвід антикризового менеджменту, скорочення витрат і оптимізація джерел фінансування. [16]
"Поточні особливості світової економіки почали впливати на попит і пропозиція на ринку фінансових фахівців. Особливість полягає в тому, що в умовах визначення майбутнього шляху розвитку подій більшість роботодавців і потенційних кандидатів, незалежно від галузі, зайняли вичікувальну позицію. Вони призупинили пошук нових співробітників. Самі фахівці намагаються не переходити в інші компанії в нинішніх умовах. Як правило, багато організацій насамперед скорочують недавно прийшли співробітників. Тому ризик опинитися на вулиці занадто високий, якщо, звичайн...
