ки невирішених в правовому полі питань, чітко розподілити відповідальність провайдерів і замовників і дасть новий поштовх у розвиток цієї сфери підприємництва.
Глава 3. Аутсорсинг персоналу
.1 Поняття аутсорсингу
лізинг персонал аутстаффінг аутсорсинг
З розвитком кадрових технологій все більше в практику роботи вітчизняних компаній входить такий популярний на заході метод, як аутсорсинг персоналу, тобто кадровий аутсорсинг
Затребуваність послуги аутсорсингу персоналу, пропонованої кадровими агентствами, в найближчому майбутньому буде зростати.
Саме поняття аутсорсинг все більш міцно закріплюється в сучасній бізнес-середовищі. З деякого часу воно навіть стало модним . Цьому, в цілому позитивному процесу, багато в чому сприяє певна пропагандистська діяльність, яку проводять самі суб'єкти ринку - компанії-аутсорсери.
Кадровий аутсорсинг є однієї з різновидом аутсорсингових послуг. Поняття кадровий аутсорсинг включає в себе комплекс роботи з кадрами:
аутсорсинг підбору персоналу (рекрутинг);
аутсорсинг кадрового діловодства, юридичний супровід;
аутсорсинг бухгалтерії (нарахування заробітної плати, розрахунок податків);
атестація та навчання;
організація корпоративних заходів;
формування корпоративної культури.
Чим же кадровий аутсорсинг відрізняється від послуг з підбору персоналу, що надаються кадровими агентствами, аутсорсингу бухгалтерського обліку або аудиторських послуг, юридичного консультування, навчання на курсах тощо?
Щоб відповісти на це питання, необхідно зрозуміти, які послуги є аутсорсинговими, а які - ні. Головний критерій, який дозволяє провести класифікацію - тривалість. Іншими словами, якщо яка-небудь функція (кадровий облік, підбір персоналу, нарахування та видача заробітної плати і так далі) передаються однією компанією в іншу по тривалому договором, то даний договір є аутсорсинговим. Звичайний термін такого контракту - від року до трьох-п'яти років. Якщо ж послуга має разовий характер (відновлення бухгалтерського балансу, разовий пошук фахівця на вакантну посаду), то даний вид взаємовідносин між компаніями аутсорсинговим не є. p align="justify"> Інший суттєвий момент - це виняток бізнес-процесу, переданого компанії-провайдеру, з діяльності замовника. Притому, що до моменту укладення договору, підприємство самостійно виконувало цю функцію. Іншими словами, не має сенсу залишати в кадровій службі фахівця з обліку та веденню трудових кн...
