#39;ектамі фахівці виділяють два рівні: горизонтальний і вертикальний. На горизонтальному рівні розглядають моральні відносини між суб'єктами, з однаковими характеристиками, між різними корпораціями; на вертикальному - моральні відносини між суб'єктами, з різними характеристиками і властивостями. До цього рівня належать відносини між корпораціями і державою, між корпораціями і суспільством в цілому (або його частиною) і між корпораціями і навколишнім середовищем. p align="justify"> Більшість людей приймає етичні рішення на мікрорівні, тобто коли людина відповідає за свою поведінку або приймає рішення, які стосуються інших людей, наприклад, щодо добробуту своїх близьких, колег або навіть невеликого співтовариства. Але деякі люди рано чи пізно починають приймати рішення на макрорівні, наприклад, безпосередньо брати участь у формуванні державної національної політики [17, с.5]. p align="justify"> Етика бізнесу має відношення і до формування економічних інститутів, і до функціонування професіоналів бізнесу. Економічні інститути суспільства неминуче вторгаються в область моралі, і з цієї точки зору значення макрорівня етики бізнесу важко переоцінити. p align="justify"> Етика грає роль своєрідного фільтра при реалізації методів, стилю управління, при створенні структури управління, при прийнятті рішень і т.д. Етичні норми, стандарти обов'язково повинні бути присутніми в будь-якому явищі і процесі менеджменту. Сутність етики менеджменту - в благородстві дій, як окремого менеджера, так і організації в цілому [17, с.6]. p align="justify"> Зміст сутнісної категорії В«етика менеджментуВ» розкривається в конкретних діях і поведінці менеджерів і організацій. Категорія В«етика менеджментуВ» знаходиться в тісному зв'язку з іншими категоріями менеджменту. Зв'язок етики з методами управління відбувається через: а) етику вибору конкретних методів управління, б) етику конкретного використання (реалізації) цих методів; в) етику сприйняття конкретними людьми методів управління (або сприйняття конкретною організацією ситуації, що склалася); г) етику впливу обраних і реалізованих методів на підвищення рівня етичності менеджменту (останній показник можна вважати своєрідним В«показником ефективності етичностіВ») [17, с.6].
Залежно від ступеня формалізації виділяють формалізовані
форми вираження категорії В«етика менеджментуВ» (наприклад, етичні стандарти корпорацій, що мають закінчену форму, існуючі в письмовому вигляді і що носять обов'язковий характер для співробітників) і неформалізовані форми (усна вказівка ​​менеджера підлеглому).
Таким чином, етика менеджменту є категорією, присутньої у всіх інших категоріях менеджменту в якості фільтра, не пропускає нічого негідного, недорогоцінного, невелікодушно в практику менеджменту, як на рівні окремого менеджера, так і на рівні організації в цілому.
У російському суспільстві все більш по...
