озвиток розглядають з позицій впливу економічної політики на економічну свободу, темпи економічного зростання і добробут народу, а єдиним способом подолання бідності і відсталості вважають швидкий і стійке зростання. Реалізація ліберальної економічної політики обумовлює значні позитивні зміни (підвищення темпів економічного зростання, рівня і якості життя, зменшення соціальної диференціації та ін.) Прихильники економічного интервенционизма (кейнсіанці, посткейнсіанци, неоінституціоналісти, марксисти і ін) вважають, що для забезпечення людського розвитку потрібне активне втручання держави в економічне життя.
В останні десятиліття XX в. сформувався новий, третій, рівень дослідження людського розвитку, що передбачає розробку показників і характеристик його стану цей рівень засвідчив те, що кошти економічної політики для сприяння людському розвитку можуть бути різними, проте головними стають результати досягнення цілей людського розвитку.
Висновки
Підсумовуючи викладене, можна зробити наступні висновки.
1. Теоретичною базою для обгрунтування концепції людського розвитку стала теорія людського капіталу. І хоча вони мають багато спільного, їх цілі та завдання не тотожні.
2. Головним у концепції людського розвитку є людський потенціал, а його реалізація - основа досягнення людьми добробуту. Саме з цією метою проведено порівняльний аналіз понять "Трудовий потенціал", "людський капітал" і "людський потенціал ", а також доведено їх гомологичность.
3. Відповідальність за забезпечення умов для людського розвитку покладається на державу, що реалізується в рамках соціальної політики. При цьому кошти для забезпечення людського розвитку в кожній країні можуть бути різними, але головне - досягнення бажаного результату.
Література
1. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. N. Y., 1964. p> 2. Becker G.S. Investment in Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. "Journal of Political Economy", Supplement, October, 1962. p> 3. Грішнова О.А. Людський капітал: Формування в Системі освіти и професійної підготовкі. К., "Знання", 2002, с. 17. p> 4. Капелюшников Р.І. Сучасні буржуазні концепції формування робочої сили: критичний аналіз. М., "Наука", 1981, с. 107. p> 5. Stiglits J. Capital, Wages and Structural Unemployment, 1969
6. Spenсe M. Signaling: Informational Transfer in Hiring and Related Processes. Cambridge, Harvard University, 1974
7. Arrow K. Social choice and individual values, 1951. p> 8. Близнюк В. Оцінка людського потенціалу економічного ЗРОСТАННЯ України: теорія та практика. "Україна: аспекти праці" № 5,2006, с. 30-34. p> 9. Економічна енциклопедія. У трьох томах. Т. 2. (Відп. ред. С. В. Мочерний). К., "Академія", 2000, с. 216. br/>
