, їх потрібно утримувати на підприємстві.
Відправляти в відпустки без утримання (не платити ж їм дві третини тарифу за простій з вини адміністрації), скорочувати тривалість змін, робочого тижня і т. п. До речі, це ще дозволяє економити на тому, що якщо раптом все налагодиться, то нікого не треба заново шукати, приймати і оформляти - все на місці. Загалом, на озброєння знову взята вже відома з 1990-х років практика "збереження трудового колективу ", яка, по суті, є не чим іншим, як перекладанням своїх проблем, а заодно і проблем влади на плечі працівників.
Невипадково політичні лідери регіонів на місцях заклинають всіх роботодавців - В«не звільняйте, що не скорочуйте ... "Адже" збереження колективу " позбавляє влади від великої кількості безробітних, які можуть стати вибухонебезпечної політичною силою, дозволяє підтримувати провалилися, але таких лояльних місцевій владі роботодавців, яким криза наказує піти з бізнесу. Все це виглядає як "турбота про людей", але фактично означає консервацію ситуації. Причому консервується завідомо підгнила ситуація з величезною кількістю дефектів і конфліктів - саме такими сьогодні є трудові відносини. Це не те, що треба зберігати. p> Ну і, нарешті, робітники не настільки беззахисні, як офісні працівники. Навіть там, де є формальний лояльний до роботодавця профспілка, працівники захищені. Захищені колективним договором, який хай навіть і формально, але регламентує процес скорочень. А значить, просто так звільнити працівників не можна. Захищені можливістю об'єднатися і вимагати - саме зажадати - діалогу з роботодавцем про причини звільнення, про розмір вихідної допомоги та чому одним. І ще потрібно враховувати, що навіть самий "слухняний" профспілка може кардинально змінити свою позицію. Адже масові скорочення зменшують чисельність організації, що може поставити під питання саме існування профспілки на підприємстві і навіть звільнену посаду його голови. У боротьбі за це навіть самий боязкий, найбільш лояльний профлідер може згадати про чималих можливостях профспілки. А якщо лідер не боязкий та ще й не лояльний? Тут справа може прийняти зовсім не грайливий оборот. Так що головне, що слід мати на увазі працівникам - у них є правові підстави та механізми поборотися за свої права і поодинці, і через профспілку.
І не слід погоджуватися на пропозиції роботодавця, спрямовані на максимально дешеве позбавлення від стали несподівано непотрібними працівників.
Автори: Петро Бізюків - провідний спеціаліст соціально-економічних програм Центру соціально-трудових прав; Олена Герасимова - директор Центру соціально-трудових прав, голова Ради НП "Юристи за трудові права" [/ i]
Джерело: # "#" target = "_blank"> # "#"> інтернет рекламу ? Тому що вони теж скорочують витрати і підвищують ефективність. Завжди. Це особливо актуально в період подолання світової кризи. h2> На шляху до виходу з економічної кризи умовами будь-я...
