ому контролю за дотриманням прав і законних інтересів працівників у галузі охорони праці;
розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваннях;
встановлення компенсацій за важку роботу і роботу з шкідливими і небезпечними умовами праці;
участь держави у фінансуванні охорони праці;
підготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці.
У відповідності зі ст.14ФЗ В«Про основи охорони праці в РФВ« обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці покладаються на роботодавця.
Роботодавець зобов'язаний:
. Забезпечити безпеку працівників при експлуатації обладнання та здійснення технічних процесів. p align="justify">. Забезпечити застосування засобів індивідуального захисту та колективного захисту. p align="justify">. Забезпечити відповідність вимогам охорони праці на кожному робочому місці. p align="justify">. Забезпечити режим праці та відпочинку. p align="justify">. Проведення інструктажу з охорони праці. p align="justify">. Перевірку знань вимог охорони праці. p align="justify">. Забезпечити організацію контролю над станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування засобів індивідуального та колективного захисту. p align="justify">. Забезпечити своєчасне розслідування нещасних випадків та оформлення документації з розслідування. p align="justify">. Забезпечити проведення за рахунок коштів організації обов'язкових попередніх та періодичних оглядів. p align="justify"> У свою чергу працівник також зобов'язаний виконувати вимоги з охорони праці.
Обов'язки працівника:
. Дотримуватися вимог з охорони праці;
. Правильно застосовувати засоби індивідуального захисту;
. Проходити навчання, інструктажі та перевірку знань вимог охорони праці;
. Негайно сповіщати свого керівника робіт про будь-якій ситуації, яка загрожує життю чи здоров'я людей;
. Проходити попередні медогляди. p align="justify">. Усі працівники підприємства, в т.ч. і її керівник зобов'язані проходити навчання охорони праці та перевірку знань вимоги охорони праці в порядку, встановленому урядом РФ.
Особи, винні у порушенні вимог охорони праці, невиконання зобов'язань з охорони праці, передбачених договорами, несуть відповідальність.
Залежно від характеру порушення та наслідків передбачено три форми відповідальності.
. Дисциплінарна відповідальність - зауваження, догана, сувора догана, звільнення. Можливо позбавлення премії. p align="justify">. Адміністративна відповідальність - тягне за собою накладення штрафу в розмірі до ста мінімальних розмірів оплати праці. Штрафи мають право накладати ...
