програм.
У багатьох країнах стали розглядати систему приватного пенсійного забезпечення як форму, яка інтегрована в систему пенсійного страхування. Наприклад, Великобританія прийняла дворівневу систему пенсійних виплат. Перший рівень забезпечує рівний для всіх мінімальний дохід, який розподіляється між усіма пенсіонерами, в той час, як інший рівень являє собою пенсійне забезпечення, прямо пов'язане із заробітками. Приватні роботодавці можуть вибирати, чи брати участь у другому рівні державного соціального захисту, і залучати своїх працівників до окремої пенсійній програмі, яка повинна забезпечити еквівалентний рівень доходів майбутніх пенсіонерів в старості. За оцінками, учасниками приватних пенсійних програм у Великобританії є близько 50% робочої сили, а сама програма зменшила державні соціальні зобов'язання Великобританії більш ніж на 30%.
Сумарні виплати пенсіонерам коливаються від 34% (Великобританія) до 79% (Нідерланди) доходу працівника перед виходом на пенсію:
Країна Державна пенсія Приватна пенсія Сумарні виплати
Австралія 25% 33% 58%
Данія 28% 34% 62%
Нідерланди 35% 35% 70%
Швеція 35% 10% 45%
Швейцарія 30% 30% 60%
Великобританія 17% 17% 34%
Необхідність впровадження недержавних систем пенсійного забезпечення прийнята сьогодні більшістю розвинених країн і сприймається на всіх рівнях управління представниками різних верств населення. Використання недержавних джерел фінансування пенсій в розвинених країнах перевірено часом і стимулюється державою, оскільки:
скорочує число людей, залежних про підтримки держави;
створює умови для того, щоб держава зосередилась на пенсійне забезпечення найменш захищених верств населення;
ліквідує необхідність надмірно збільшувати державні соціальні програми.
10.Виводи
Позитивні моменти участі в НПФ
Для фізичних осіб:
Отримання додаткових гарантій матеріального забезпечення після виходу на пенсію.
Працівник, самостійно робить внески в НПФ, або на користь якої роботодавець відраховує внески, отримує додаткові до державної пенсії виплати у вигляді довічної пенсії, пенсії на визначений строк або одноразової виплати, що забезпечує гідний рівень життя майбутнім пенсіонерам. Отримання відповідної податкової пільги. Внески, що сплачуються фізичною особою в НПФ, звільняються від оподаткування податком з доходів фізичних осіб у розмірах, визначених Законом.
Для підприємств:
Участь у недержавної пенсійної програмі сприяє зростанню і зміцненню іміджу роботодавця. Створюючи для працівників додатковий соціальний захист через установа НПФ, підприємство дбає про своїх працівників не тільки сьогодні, але і на перспективу.
Для керівника підприємства створюється механізм проведення більш гнучкої кадрової політики.
Сплачуючи внески в НПФ, роботодавець може застосувати прогресивну шкалу відрахувань щод...
