ці.
Роботодавець не може відмовити в прийомі на роботу громадянину РФ через відсутність у нього реєстрації за місцем проживання, місцем перебування або за місцем знаходження роботодавця. Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей. На вимогу людини, якій відмовили в прийомі на роботу, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі. Це рішення може бути оскаржене в суді. p align="justify"> Якщо людина піддалася дискримінації у сфері трудових відносин, він може звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та компенсації моральної шкоди. Якщо факт дискримінації буде доведений, суд повинен задовольнити прохання потерпілого. p align="justify"> Чинне законодавство передбачає суворі заходи для порушників гарантій прав громадян при прийомі на роботу аж до кримінальної відповідальності.
Дискримінація, тобто порушення прав, свобод і законних інтересів людини і громадянина залежно від її статі, раси, національності, мови, походження, майнового і посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності до громадських об'єднань або яким-небудь соціальним групам, може спричинити кримінальне покарання аж до позбавлення волі на строк до двох років.
3. Закінчення випробувального терміну
За загальним правилом, строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше не встановлено федеральним законом.
Якщо укладається з працівником трудовий договір на строк від двох до шести місяців, то випробувальний термін не може перевищувати двох тижнів. У випробувальний термін не включаються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі. Тривалість випробувального терміну встановлюється на розсуд сторін, але не може бути більше встановленого законодавством. p align="justify"> На практиці нерідко роботодавець продовжує випробувальний термін у період проходження працівником випробування, узгодженого під час укладання трудового договору. Це суперечить законодавству. І, якщо роботодавець до закінчення зазначеного в трудовому договорі строку не ухвалить рішення про звільнення співробітника, то працівник буде вважатися пройшов випробування. p align="justify"> Зазначимо, що законодавство в деяких випадках встановлює більшу тривалість випробувального терміну в порівнянні з встановленим Трудовим кодексом, зокрема для державних службовців (ст. 27 Федерального закону від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ " Про державну цивільну службу Російської Федерації ").
Результат випробуван...
