ня при прийнятті на роботу встановлюється в ТК РФ: "Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах". Тобто якщо роботодавець вважає працівника відповідним посади, на яку він прийнятий, то не потрібно оформлення ніяких додаткових документів - співробітник продовжує роботу на загальних підставах. p align="justify"> Згідно ст. 71 Трудового кодексу РФ "При незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше, ніж за три дні з зазначенням причин, що стали підставою для визнання цього працівника не витримав випробування . Рішення роботодавця працівник має право оскаржити до суду ". p align="justify"> При незадовільному результаті випробування розірвання трудового договору проводиться без врахування думки відповідного профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги.
У разі ж якщо роботодавець приймає рішення про звільнення нового співробітника, то повинна бути чітко дотримана певна процедура і оформлені необхідні документи:
) повідомлення про незадовільному результаті випробування має бути складено в письмовій формі у двох примірниках: один - для працівника, другий - для роботодавця;
) оголошено працівнику під особистий підпис.
Що робити, якщо працівник відмовляється прийняти повідомлення? У такій ситуації роботодавець може зробити наступні дії. Потрібно скласти відповідний акт у присутності кількох працівників даної організації. Співробітники-свідки підтвердять своїми підписами в цьому акті факт вручення працівникові повідомлення, а також його відмова письмово засвідчити цей факт. Копію повідомлення при цьому можна направити за домашньою адресою працівника рекомендованим листом з повідомленням про вручення. При цьому важливо дотримати встановлені статтею 71 ТК РФ терміни - лист з повідомленням про звільнення має бути передано в поштову орган не менш ніж за три дні до закінчення терміну випробування, встановленого працівникові. Дата поштового відправлення визначається за датою на відбитку поштового штемпеля на квитанції і повернутому роботодавцю повідомленні про вручення листа. Повідомлення про розірвання договору в період випробувального терміну має мати всі необхідні ознаки документа, а саме:
) дату, вихідний номер, підпис особи, уповноваженої підписувати відповідні документи, а також відбиток печатки, призначеної для оформлення документів даної організації;
) у повідомленні, що вручається працівникові, потрібно коректно і юридично правильно сформулювати причину звільнення. Формулювання повинна бути заснована на документах, що підтверджують обгрунтованість прийнятого роботодавцем рішення;
