обто 20% кожного матеріалу і комплектуючого, як у якості запасу, щоб уникнути нестачі в майбутньому. p align="justify"> Отже, для виробництва ми закуповуємо:
В
Сумарні прямі витрати на кожен продукт становлять приблизно по 100 рублів.
На нашому підприємстві використовується 5 ліній, на кожній лінії стоїть по 2 верстати, які виконують свою функцію, наприклад, розпилювання дерева, шліфування і т.д. За кожним обладнанням працює по 1 людині, тривалістю годину, потім вони міняються і годину відпочивають. p> Разом у нас є 10 обладнань (куплені в кредит, вартість і назви взяті з сайту: <# "193" src = "doc_zip8.jpg"/>
Так само розглянемо точку беззбитковості для одного з продукцій, наприклад, В«стіл письмовийВ»:
В
З малюнка видно, що середньою нормою точки беззбитковості є приблизно 130 шт. випуску столів письмових.
. ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ ПЛАН
Організаційна структура підприємства:
В
Виробничий відділ займається виробництвом продукції, так само в даному відділі знаходиться технолог, який відстежує виконання виробництва по ГОСТу і якість продукту.
Фінансовий відділ проводить всі грошові обороти, виділення коштів на оплату сировини, нарахування заробітної плати тощо
IT-відділ призначений для підтримки комп'ютерної мережі, налаштування програмного забезпечення, поправка збоїв роботи програм і т.д.
Адміністративний відділ працює з клієнтами, дані працівники знаходяться в цьому підрозділі пропонують нашу продукцію, займаються оформленням договорів купівлі-продажу тощо
Додатковий відділ містить працівників, пов'язаних з хоз.помощью, такі як прибиральниця, комірники тощо
Наша фабрика знаходиться за адресою м. Омськ, вул. Транспортна 3-тя, буд.2, к.3, де в нашому розпорядженні 300 кв.м., за цією ж адресою і знаходиться наш офіс, де працюють наші консультанти і менеджер. Менеджер так само займається з постачальниками, які відвозять нашу продукцію по магазинах. p align="justify"> Менеджер на нашому підприємстві має вищу освіту, зі стажем роботи з даної сфері діяльності, за активну участь в роботі і житті підприємства передбачені заохочення, так само грошові винагороди.
Нижче можна побачити кількість нашого штату співробітників та їх заробітну плату.
В
Щороку на нашому підприємстві організовується культурно-масовий виїзд на базу відпочинку тих співробітників, які активно показали себе в роботі, так само грошові винагороди у розмірі 50% окладу.
Режим роботи всіх співробітників з 8-00 до 20-00, нічних змін у нас не присутня.
Кадрова політика фірми: на нашому сайті щодня оновлюються дані по вакансіях. Для цього людина приходи...
