інших винагород, сум нарахованих страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування та податкова картка (форма 1-ПДФО) з обліку доходів та податку на доходи фізичних осіб .
Усі працівники мають право на щорічну відпустку зі збереженням місця роботи та середнього заробітку, період якого становить 28 календарних днів. Розрахунок відпускних сум проводитися в розмірі середнього заробітку за 12 календарних місяців роботи, що передують події. Порядок розрахунку відпускних залежить від того, повністю чи ні, відпрацьований розрахунковий період. p align="justify"> Якщо розрахунковий період відпрацьований повністю, то відпускні розраховуються так: загальна заробітна плата за розрахунковий період ділиться на 12 календарних місяців і на середньомісячне число календарних днів (29,4), потім множиться на кількість днів відпустки.
Розглянемо на прикладі працівника СК В«УРАЛМАРКЕТАВ» Сусіна П.С., якій було надано щорічну відпустку на 28 календарних днів, з 26 травня 2010 року. Її посадовий оклад становить 8500 руб., Розрахунковий період відпрацьований не повністю з 27 серпня по 23 вересня 2009 року, була в черговій відпустці, з 20 по 26 листопада 2009 перебувала у відрядженні. Розрахувати суму відпускних і визначити розрахунковий період. p align="justify"> Розрахунковий період з 1 травня 2009 року по 1 квітня:
* 29,4 = 264,6
серпня 29,4/31 * 26 = 24,7
вересня 29,2/30 * 7 = 6,86
листопада 29,4/30 * 23 = 22,54
, 7 +6,86 +22,54 +264,6 = 318,7
Заробітна плата за 9 місяців: 9 * 8500 = 76500
серпня 8500/23 * 18 = 6652,17
вересня 8500/20 * 5 = 2125
листопада 8500/22 * 17 = 6568,18
+ 6652,17 + 2125 + 6568,18 = 91845,35
, 35/318,7 = 288,19
, 19 * 28 = 8069,32
Якщо розрахунковий період відпрацьований не повністю, то спочатку підраховують кількість календарних днів, що припадають на час, фактично відпрацьований у розрахунковому періоді; потім вже розраховують суму оплати за відпустку, як кількість календарних днів помножене на кількість календарних днів відпустки і все це поділене на суму нараховану працівникові за розрахунковий період.
Розглянемо це на прикладі робочого Семенова С.А., якому з 2 липня 2009 року було надано щорічну відпустку на 28 календарних днів. Розрахунковий період був відпрацьований повністю. Його заробіток за 12 попередніх календарних місяців склав 54 540 рублів. p align="justify"> Визначаємо середній денний заробіток: 54540/12/29, 4 = 154 руб.59 коп.
Сума оплати за дні відпустки: 154,59 * 28 = 4328 руб. 52 коп. p align="justify"> У разі хвороби працівники отримують допомоги з тимчасової непрацездатності, що виплачуються на підставі листків непрацездатності (лікарняних листів) за всі пропущені через хворобу календарні дні. Розмір допомоги залежить від характеру непрацездатності, причин її зумовили, тривалості страхового стажу роботи. p align="justify"> За рахунок коштів органів соціального страхування здійснюються виплати допомог з тимчасової непрацездатності та інші види виплат, вони відображаються за дебетом рахунка 69 В«Розрахунки з позабюджетними фондамиВ» і кредитом рахунку 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ». У даному випадку працівник зобов'язаний надати в бухгалтерію лікарняний лист, який служить підставою для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності. p align="justify"> Розглянемо розрахунок суми лікарняного листа на прикладі Філіпової Г.І. Безперервний трудовий стаж Філіпової Г.І становить 4 роки. Тому допомога з тимчасової непрацездатності їй буде нараховано у розмірі 60%. Період хвороби з 15.09.2009 по 18.09.2009 року. p align="justify"> Оплата днів тимчасової непрацездатності буде проводитися за рахунок коштів роботодавця за перші 2 дні, і за рахунок коштів ФСС починаючи з 3 дня хвороби (згідно з чинним законодавством). Заробіток, який приймається для розрахунку лікарняного - це сума врахованих при розрахунку допомоги виплат співробітникові за 12 місяців, що передують хвороби (враховують: фактичну зарплату, постійні надбавки і доплати, деякі види премій). p align="justify"> Розмір лікарняного визначається як добуток середньоденного заробітку, коефіцієнта, залежного від стажу та кількості днів непрацездатності.
За попередні 12 місяців Філіпової Г.І., було нараховано:
- заробітна плата = 39286,25 руб.
- премія = 4822,88 руб.
- сума зарплати з урахуванням премії 44109,13 руб.
Середньоденний заробіток дорівнює відношенню заробітку пр...
