ри наданні працівникам відпустки оформляється наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику (форма Т-6). Далі проводиться запис-розрахунок про надання відпустки працівнику (форма Т-60). У даному документі проводиться розрахунок кількості днів відпускних і сума оплачуваної відпустки. У відділі кадрів складається графік відпусток (форма Т-17), де зазначається кількість днів відпустки працівника і його посаду. p align="justify"> Облік чисельності працівників та відпрацьованого часу ведеться на підставі первинних документів. При прийомі на роботу кожному працівникові присвоюється табельний номер, який вказується у всіх документах з обліку праці та заробітної плати. На кожного працівника заповнюється особиста картка (форма Т-2). Для обліку відпрацьованого часу в організації використовується табель обліку використання робочого часу, який веде табельник. У ньому щодня реєструються явки працівників на роботу, з роботи, всі випадки запізнень і неявок із зазначенням їх причин, а також годин простою і годин понаднормової роботи. p align="justify"> Табелі обліку робочого часу (форма Т-13) заповнюються бухгалтерами, методом суцільної реєстрації. Усі відмітки про неявку і запізненнях робляться в табелі на підставі відповідних первинних документів - довідок про виклик у військкомат, суд, листів про тимчасову непрацездатність. p align="justify"> Штатний розклад (форма Т-3) застосовується для оформлення структури, штатного складу і штатної чисельності організації відповідно до Положення ТОВ СК В«УРАЛМАРКЕТВ». Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості про кількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фонді заробітної плати. Затверджується наказом керівника СК В«УРАЛМАРКЕТАВ». p align="justify"> Для розрахунку заробітної плати використовується розрахункова відомість (форма Т-51), в якій проводиться розрахунок заробітної плати та суми податку на доходи фізичних осіб. Виплата зарплати виробляється 5 числа місяця наступного за звітним за платіжною відомістю. p align="justify"> У ТОВ СК В«УРАЛМАРКЕТВ» застосовується почасово-преміальна система оплати праці, при якій заробіток нараховується за певну кількість відпрацьованого часу і складається з посадового окладу та премії. Посадові оклади встановлюються керівником згідно з посадою і кваліфікацією працівника. Тому відомості табельного обліку про відпрацьований час є єдиною підставою для нарахування заробітної плати. Для визначення загальної суми виплат за місяць необхідно підсумовувати заробіток, додати виплати та доплати і зробити утримання. Документи, узагальнюючі дані про належну і підлягає виплаті заробіток, називаються розрахункової і платіжної відомостями. У ТОВ СК В«УРАЛМАРКЕТВ» встановлена ​​5-ти денний робочий тиждень. p align="justify"> На підприємстві застосовуються такі системи преміювання працівників:
- щомісячна (за підсумками роботи за місяць);
- одноразова (разова премія, річна премія, квартальна премія).
Утримання із нарахованої працівникам організації заробітної плати можуть бути як обов'язкові, так і за ініціативою організації.
До обов'язкових утримань відносяться: ПДФО; за виконавчими листами і т. п. До утримань за ініціативою організації можна віднести: борг за працівником; раніше виданий аванс; в погашення заборгованості за підзвітними сумами; за шкоду, заподіяну виробництву; за псування, нестачу чи втрату матеріальних цінностей; за шлюб та ін
При утриманні ПДФО застосовується стандартний податкові відрахування в розмірі 400 рублів на кожного працівника та в розмірі 1000 рублів на кожну дитину, яка не досягла 18 років або навчається у вищому навчальному закладі на денній формі навчання до 24 років. Застосування відрахувань здійснюється на підставі первинних документів. Відрахування застосовуються до досягнення доходу працівника 40000 рублів і 280000 рублів відповідно. p align="justify"> У бухгалтерському обліку утримання із заробітної плати відображаються такими проводками:
Обов'язкові утримання:
- Дт 70 Кт 68 - на суму податку на доходи фізичних осіб;
- Дт 70 Кт 68 - на суми відшкодування нестач, штрафів, аліментів;
- Дт 70 Кт76-за виконавчими листами.
- Утримання з ініціативи адміністрації організації:
- Дт 70 Кт 28 - на суму браку з вини працівника;
- Дт 70Кт 71 - на суму неповернених підзвітних сум.
У бухгалтерії на кожного працівника заводиться індивідуальна картка обліку сум нарахованих виплат та ...
