ефект від підвищення якості продукції виключно великий. p align="justify"> В умовах ринкової економіки значно зростає роль соціально-економічних факторів, що впливають на зростання продуктивності праці. До найважливіших з них відносяться:
підвищення культурно-технічного рівня трудящих,
якість підготовки фахівців з вищою і середньою освітою,
підвищення ділової кваліфікації кадрів,
зростання рівня життя населення,
творче ставлення до праці та ін
Науково-технічна революція веде до якісних змін робочої сили. У результаті впровадження у виробництво сучасної науки і техніки в усіх галузях економіки країни збільшується питома вага кадрів, які отримали спеціальну підготовку у вузах і середніх спеціальних навчальних закладах. p align="justify"> Люди з більш високою загальноосвітньої підготовкою швидше освоюють професії і стають кваліфікованими фахівцями; вони швидше усвідомлюють суспільну значимість своєї праці, у них, як правило, більш висока організованість і дисципліна праці, більше творчої ініціативи та винахідливості в роботі . Безсумнівно, все це позначається на продуктивності праці та якості продукції, що випускається. p align="justify"> Важливим чинником підвищення ефективності виробництва є духовне зростання людей, соціальна активність, як окремих учасників суспільного виробництва, так і цілих колективів на основі розвитку демократії.
Фактори зростання продуктивності праці по сфері своєї дії поділяються на внутрішньовиробничі та галузеві.
До внутрішньовиробничих відносяться фактори, що діють на підприємствах усіх галузей народного господарства. Всі їх різноманіття зводиться до наступних укрупнених групах: підвищенню технічного рівня виробництва, удосконалення управління, організації виробництва і праці, зміни обсягу і структури виробництва. p align="justify"> Крім факторів, що діють на підприємствах, на рівень і темпи зростання продуктивності праці впливають галузеві фактори: спеціалізація, концентрація і комбінування, освоєння нових виробництв, зміна розміщення галузі по території країни, зміна темпів зростання і частки підгалузей і виробництв.
Кожна з перерахованих груп і кожен фактор всередині них по-своєму впливає на продуктивність праці. Це вплив має якісну характеристику - спрямованість: в кожен даний момент можна виділити підвищують і знижують фактори. Крім того, його можна оцінити кількісно - визначити силу впливу даного чинника. Спрямованість дії кожного з факторів цієї групи або спрямованість дії групи факторів в цілому може співпадати з напрямом дії інших факторів або бути йому протилежним. Результатом взаємодії виступає тенденція руху продуктивності праці, що складається на основі сукупної дії всієї системи чинників. br/>
РОЗДІЛ 2 МЕТОДИ І ПРОБЛЕМИ ОЦІНКИ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ
