праці
ВАТ В«Далекосхідна генеруюча компаніяВ» діє за принципами соціальної відповідальності та здійснює комплекс соціальних програм у пріоритетних напрямках:
В· пільги, гарантії та компенсації для працівників;
В· спорт;
В· культура;
В· корпоративне страхування;
В· недержавне пенсійне забезпечення;
В· благодійність та інше.
Особливостями програм є добровільність їх проведення, системний характер і пов'язаність із стратегією розвитку компанії.
Мотиви програм:
В· розвиток власного персоналу;
В· поліпшення іміджу компанії, розвиток корпоративної культури і зростання репутації;
В· стабільність і стійкість розвитку компанії в довгостроковій перспективі;
В· зростання продуктивності праці в компанії;
В· збереження соціальної стабільності в суспільстві в цілому.
Таблиця 3 Система стимулювання в ВАТ "Далекосхідна генеруюча компанія"
Форма стімулірованіяОсновное содержаніеОтветственний за ісполненіеЗаработная платаОплата праці, що включає основну та додаткову (премії, надбавки) заробітну платуГенеральний директор і члени правленіяБонусиРазовая виплата з прибутку підприємства (новорічне винагороду, пов'язане з розміром одержуваної зарплати і стажем) Генеральний директор і члени правленіяСвободное времяПредоставленіе працівникові за активну і творчу працівникові додаткових вихідних відпустки; гнучкого графікаГенеральний директор і члени правленіяОплата транспортних расходовВиделеніе коштів на оплату транспортних витрат або з повним обслуговуванням (транспорт з водієм керівному персоналу) Генеральний директор і члени правленіяПрограмма медичного обслужіваніяВиделеніе коштів на організацію медичного обслужіваніяГенеральний директор і члени правленіяОрганізація пітаніяВиделеніе коштів на організацію харчування на фірмі, виплата субсидій на пітаніеГенеральний директор, члени правління, начальники участковОказаніе власних услугПредоставленіе безкоштовних путівок від фірми для працівника і членів його сім'ї, подаркіГенеральний директор, члени правління, начальники ділянок
Проведемо аналіз системи мотивації в даній організації, порівнявши її переваги і недоліки (табл.4).
Таблиця 4 Аналіз системи стимулювання ВАТ "Далекосхідна генеруюча компанія"
