ому аналізу систему Тейлора, Ерманский дійшов висновку про неприпустимість її ототожнення з наукою організації та управління в цілому, перш за все тому, що вона ігнорує значення цього головного принципу. Вчений погоджувався з Тейлором в тому, що В«наукова організаціяВ» - це широке поняття, що охоплює всі фактори виробництва: технічне обладнання та його раціональне розташування, технічні процеси та їх раціоналізацію, робочу силу, доцільну організацію адміністративного апарату і т.д. [8, с. 34-35]. Однак, підкреслював він, незважаючи на те, що в системі факторів виробництва у зв'язку з безперервним зростанням органічної будови капіталу людська праця є убутним в кількісному відношенні фактором, саме він залишається основою виробничого життя. Як би досконалі не були машини та апарати, вони - творіння людської праці, і, полегшуючи роботу людям, зменшуючи витрати м'язової енергії, вони вимагають зростаючого нервового напруження, інтелектуальних зусиль, або інакше - нового, більш високої якості робочої сили, а отже, і самого її носія - сучасного працівника, який В«має бути свідомим гвинтиком не тільки для того промислового підприємства, в якому він працює, а й свідомим учасником всього господарського будівництва, та й усього суспільного життяВ» [8, с. 34-35]. Ерманский зовсім інакше розставляє акценти, недвозначно ставлячи людський фактор на перше місце: якщо для Тейлора працівник - просто В«гвинтикВ», сліпо виконуючий завдання настановної карти, то для Ерманского він - вже В«свідомий гвинтикВ» і навіть учасник В«всього суспільного життяВ». У свої час концепція Ерманского була піддана жорсткій критиці, з окремими положеннями, якою не можна не погодитися. Навряд чи правомірно оголошувати енергетичний принцип оптимуму головним і універсальним в науковій організації. Прогресивну ідею про необхідність підтримки управлінськими органами науково обгрунтованого відповідності між речовими та особистими факторами виробництва Ерманский дійсно В«втопивВ» у фізіологічному аспекті, відволікаючись від соціально - економічних, психологічних та інших моментів. На жаль, критика заступила собою і ті положення Ерманского, які представляли безсумнівний інтерес, націлюючи організаційну думку на пошуки управлінських і виробничих структур, що гарантують нормальну роботу, що виключають як перевантаження та стресові стани працівників, так і їх недовантаження, недостатнє використання і, в кінцевому рахунку , які забезпечують зростання продуктивності праці. Крім психофізіологічного вітчизняні вчені активно розробляли і психотехнический аспект проблем менеджменту. Психотехника - галузь наукового знання, покликана визначати придатність людей до тієї чи іншої професії. Питання про професійному доборі вперше був поставлений на наукову основу відомим американським психологом Г. Мюнстербергом, що намітив шляхи розробки експериментальних методів вивчення особистості з метою професійного відбору В«правильних людей на правильні робочі місцяВ». Після Першої світової...
