ский. На жаль, організаційно - управлінські погляди видатного російського вченого академіка В.М. Бехтерева досі не досліджені. В основі його поглядів лежала думка про те, що науково організована праця є щось інше, свою енергію з найбільшою продуктивністю, зважаючи в той же час з можливостями працюючого організму. На відміну від тейлоризму і фордизму, в центрі уваги лідера російської психофізіологічної школи знаходився носій робочої сили - працівник як складне біосоціальна істота. Найбільший дефект тейлоровской системи, по Бехтереву, полягає в тому, що вона, з'ясовуючи і встановлюючи найбільш раціональні способи використання машин і устаткування, вкрай нераціональна по відношенню до живої праці. Організовуючи В«механізм роботи і витягуючи з робочих рук всю можливу енергію для підняття виробництва шляхом заохочувальних ставок, ця система приділяє порівняно мало уваги заощадженню від зношування самої людської машини, не вводячи яких наукових методів для встановлення тої міри, тривалий перевищення якої може відбиватися несприятливо на стані самої людської машини і її здоров'я В»[1, c. 25].
Відстоюючи тезу про унікальність В«людської машиниВ», Бехтерєв доводив необхідність доцільного і більш дбайливого її використання у виробництві В«з метою досягнення можливо більшої продуктивності самої праці без порушення фізичного здоров'я та особливо важливих моральних інтересів трудящихВ». Ця теза, наполягав вчений, повинен бути поставлений в основу всієї наукової організації виробництва та управління, незалежно від того, хто є господарем підприємств, заводів, фабрик: приватний власник або держава. Будь господар повинен відправлятися від визнання В«особливої вЂ‹вЂ‹цінності особистості трудящихВ» [1, c. 24]. Визначну роль у справі формування наукової організації праці та управління зіграв інший представник психофізіологічного напряму - О.А. Ерманский. Богданівська В«ТектологіяВ» з її Загальноорганізаційні законами, безумовно, зробила певний вплив на погляди цього вченого. Визначивши раціональну організацію як теорію найкращого, оптимального використання всіх видів енергії та факторів виробництва, автор, по суті, повторив ідеї Богданова, сформулювавши принцип позитивного підбору і закон організаційної суми. Однак, на думку Ерманского, ці закони і принципи носять хоча і важливий, але допоміжний характер. Найголовнішим же принципом організації праці та управління є принцип оптимуму, суть якого полягає в отриманні якомога більшого корисного результату на одиницю витрат або у використанні можливо меншою енергії на одиницю досягається результату. Даний принцип завжди повинен перебувати в полі зору організаторів виробництва, бо в ньому - В«вся сила НОТВ». Будь-яке використання сил, що порушує принцип оптимуму, означає, по Ерманскому, ненаукову організацію роботи, бо призводить або до марнування всіх видів енергії, або до їх недовикористання. p align="justify"> Піддавши вельми грунтовн...