війни психотехніка отримала масовий розвиток в Німеччині (К. Піорковскій, О. Ліпман, Г. Меде тощо) і в ряді інших країн. Серед вітчизняних вчених, що займалися психотехническими дослідженнями, можна назвати І.М. Шпільрейна, Ф.Р. Дунаєвського, К.Р. Кекчеева, М.А. Юровський та багатьох інших. М.А. Юровська, наприклад, відзначала, що вправи, тренування, іншими словами, навчання відіграє велику роль у формуванні працівника, але воно не знімає проблему придатності людини до певної роботи. Більше того, деякі якості, перш за все інтелектуальні, а також такі, як тонкість дотику, окомір, технічна кмітливість, можуть бути розвинені шляхом вправ лише до певних меж. Цілий ряд здібностей, знайдених недостатніми в психотехнічних випробуваннях, можуть залишатися такими в процесі роботи, бо В«сама можливість розвитку здібностей значно обмежена вікомВ» [23, c. 108]. Наслідком цього є недостатня продуктивність роботи. І лише тоді, коли найбільше число осіб буде зайнято в професіях, відповідних їх особливостям - психічним і фізичним властивостям, - продуктивність праці всієї нації почне наближатися до максимуму (зрозуміло, за сприятливого розвитку всіх інших факторів зростання продуктивності). На жаль, це надзвичайно цікаве науковий напрямок отримало в1930-і рр.. помилкову оцінку і було розгромлене. У багатобарвної палітрі аналізу проблем менеджменту чільне місце займали організаційно - технічні підходи. Сформульовані, як правило, вченими інженерами, котрі добре знали реальне виробництво, ці підходи, на відміну від загальнийорганізаційних, носили більш В«приземленийВ» характер і мали чимало схожих рис з класичними системами Тейлора, Форда, Гантта та ін Великий внесок у розвиток організаційно - технічного напрямки російської управлінської науки внесли А.К. Гаст, Є.Ф. Розмірович, Е.К. Дрезен, Л.А. Бизов, М.П. Рудаков і багато інших авторів. Безсумнівно, найяскравішою особистістю тут був засновник ЦІТа А.К. Гаст, який створив власну наукову школу, до якої входили такі дослідники, як Б.В. Бабин - Корінь, Н.А. Бернштейн, А.П. Бружес, М.Р. Журавльов, А.Ф. Журавський, Ф.А. Кутейщіков, Н.Д. Левітів, Д.Н. Хлєбніков та ін На відміну від представників загальнийорганізаційних і психофізіологічних підходів, Гаст з великою повагою ставився до ідей західних основоположників наукового менеджменту, справедливо вважаючи, що успішний розвиток вітчизняної організаційно - управлінської думки неможливо без урахування теоретичних досягнень та практичного досвіду, накопиченого в розвинутих країнах. Зіставлення гастевской концепції з трактуваннями Тейлора і Форда (ЦІТ підтримував листування з фордовской компанією) дозволяє говорити про близьку спорідненість багатьох висунутих ними положень. Зокрема, теоретичні побудови як Гастєва, так і Тейлора і Форда пронизує ідея про необхідність попереднього розрахунку і підготовки всіх факторів виробництва в часі і в просторі для максимального прискорення і ущільнення виробничих процесів. Не в...
