гія і економічна поведінка співробітників. Ринок входить безпосередньо в життя колективу і змушує змінювати внутрішній, господарський механізм організації, щоб адаптуватися до зовнішнього середовища. По суті справи відбувається перехід від В«плановогоВ» працівника до В«ринковомуВ». У В«плановогоВ» працівника на першому місці - обсяг виробництва, у В«ринковогоВ» - обсяг реалізації. Перший не хоче бачити зв'язок заробітної плати з виручкою; другий розуміє, що заробітна плата народжується на ринку, а не на виробництві. p align="justify"> Далеко не всякий приріст виручки за місяць - заслуга персоналу: обсяг реалізованої продукції може підвищити сприятлива кон'юнктура, рівень цін. ФЗП, розрахований за зарплатоемкості реалізованої продукції (ФЗП реал.), Показує підприємству, скільки коштів воно може направити на оплату праці. У сприятливої вЂ‹вЂ‹ринкової, в тому числі сезонної, ситуації ФЗП реал. досить великий, в несприятливій - порівняно малий. І в тому, і в іншому випадку розраховується ФЗП реал., Але виплачується інший фонд зарплати - з праці (ФЗП праця). Справа в тому, що обсяг виручки безпосередньо пов'язаний з конкурентоспроможністю товарів на ринку, а вона, у свою чергу, - з ефективністю виробництва. Остання - результат багатьох обставин, але в першу чергу вона залежить від обсягу реалізованої продукції, її собівартості, якості, а також продуктивності праці. Очевидно, що умовами збільшення обсягу продажів є ефективна робота, дбайливе витрачання ресурсів, підвищення якості продукції і т.д.
Вирішити це завдання дозволяє використання такого параметра, як ФЗП трудовий. Він відображає динаміку п'яти показників: обсягів товарної і реалізованої продукції, матеріальних витрат на 1 грн. товарної продукції, її якості продуктивності праці. У відповідності з цими показниками щомісячно розраховується інтегральний показник - коефіцієнт ефективності виробництва (КЕП). p align="justify"> ФЗП з праці розраховується наступним чином:
ФЗП працю = ФЗП баз * ІПФЗП
баз - ФЗП предшествующиим. місяця;
ІП - інтегральний показник оцінки праці організації за звітний місяць.
ІП = К1 * 31 + К2 * 32 + ... + Кп * Зп, Kl,
К2, ... Кп - показники оцінки праці колективу організації за звітний місяць (обсяг реалізації продукції, обсяг виробництва товарної продукції, матеріальні витрати на 1 крб. Товарної продукції і т.д.); 31, 32, ... p align="justify"> Зп - коефіцієнти значущості показників оцінки праці.
У тих випадках, коли обсяг реалізації зростає швидше, ніж трудовий внесок колективу, фонд зарплати з реалізації перевершує фонд зарплати по праці. Різниця між ними стає резервним фондом зарплати і якийсь час обертається в оборотних коштах підприємства. Коли ж обсяг реалізації падає або зростає повільніше, ніж трудовий внесок колективу, фонд зарплати з пра...
