яється відповідно до п. 7 ст. 77 Трудового кодексу РФ. p align="justify"> Також в даній ситуації можливий неповний перехід підрозділи на бригадну форму організації та оплати праці.
1.3 Система стимулювання праці за цілями і результатами В«РОСТВ»
Система РОСТ дозволяє узгодити інтереси організації і кожного працівника. Ринкова система оцінки й оплати праці РОСТ розроблена фахівцями Челябінського філії Інституту економіки Уральського відділення РАН В.М. Белкиним і Н.А.Белкіной. Вона була випробувана на підприємствах 12 галузей народного господарства, автори називають цю систему універсальною.
Мета системи "РОСТ": створення ефективної організації праці колективу і окремих працівників на основі систематичної оцінки та всебічного стимулювання високоефективної праці.
В умовах ринку оплата праці цілком залежить від обсягу реалізації продукції (товарів, послуг), який постійно змінюється залежно від попиту, купівельної спроможності населення, зміни цін на продукцію і т.д. У зв'язку з цим можливості оплати праці можуть значно коливатися - або підвищуватися, або знижуватися. p align="justify"> У системі В«РОСТВ» фонд заробітної плати формується з урахуванням основних економічних показників виробництва і реалізації товарів і послуг за місяць. Чим краще працює колектив, чим більше продукції справив і продав, тим більше фонд заробітної плати. Величина ФЗП ставиться в пряму залежність від обсягу реалізованої продукції. p align="justify"> Дану зв'язок в системі В«РОСТВ» здійснює норматив В«зарплатоемкостьВ». Він показує, скільки копійок заробітної плати міститься у кожному рублі виручки. У цьому випадку зростання обсягу продажів негайно підвищує ФЗП організації. p align="justify"> Використання В«зарплатоемкостіВ» знімає ряд проблем: наприклад, при падінні виручки відповідно знижується ФЗП, але при цьому не виникає заборгованості по заробітній платі.
ЗП = ФЗП/Опреал,
де ЗП-зарплатоемкость реалізованої продукції;
ОПРЕАЛ - обсяг реалізованої продукції,
ФЗП - фонд заробітної плати за попередній період.
ФОП до розподілу за звітний місяць визначається:
ФОТотч = РПфакт * ЗП
Таким чином, зростання обсягу продажів негайно підвищує ФОП, тобто ринок оперативно збільшує винагороди колективу. При падінні виручки від реалізації відповідно знижується ФОП, тому не виникає заборгованості по заробітній платі. Більше того, в принципі з'являється механізм регулювання рівня зарплати, здатний гасити раніше утворену заборгованість. Нові умови формування ФЗП ставлять у ринкове становище весь трудовий колектив. Динаміка обсягу продажів цікавить всіх працівників колективу: змінюється психоло...
