ці виявляється більше фонду з реалізації. У цьому випадку дефіцит ФЗП покривається за рахунок резервного фонду зарплати. Резервний фонд дозволяє пом'якшувати різкі коливання ФЗП при злети й падіння обсягу реалізації, нівелювати сезонні коливання фонду оплати праці (при сезонних коливаннях обсягів виробництва і продажів). p align="justify"> У системі "РОСТ" для оцінки праці використовується показник - коефіцієнт трудового внеску працівника (КТВ). Він використовується як для оцінки праці колективів структурних підрозділів товариства, так і для оцінки індивідуальної праці працівників. Даний показник докорінно відрізняється від раніше діючого показника КТУ ..
. За допомогою КТВ оцінюється праця всіх працівників: робітників, керівників, фахівців. p align="justify">. КТВ оцінює колективну працю всіх структурних підрозділів. p align="justify">. За КТБ розподіляється вся зарплата. p align="justify">. Підвищення зарплати не обмежена. Вона не може бути менше мінімальної, обумовленої в колективному договорі. p align="justify">. КТВ визначається керівниками на основі фактичних показників роботи за даними бухгалтерського обліку та інших статистичних даних, відбувається поглиблення, диференціація оплати праці відповідно з відмінностями в праці. p align="justify">. При використанні КТБ роль керівників підвищується, тому що в їх руках з'являється ефективний засіб впливу на трудову поведінку персоналу.
В системі РОСТ у кожного структурного підрозділу підприємства - свої показники оцінки праці (вони приблизно такі ж, як і у всього підприємства, однак дещо відрізняються). Також у структурних підрозділів є частки в ФЗП всього підприємства. Інтегральним показником оцінки праці є коефіцієнт трудового внеску колективу (КТВ кол.), Який може бути більше, менше або дорівнює одиниці. За результатами місяця визначається, як спрацював колектив підрозділу (чи справився з планом і в якій мірі). Якщо добре, то КТВкол. більше одиниці. Це означає, що частка підрозділу в ФЗП підприємства збільшується, і тим більше, чим вище КТБ кол.
Припустимо, КТБ цеху - 1,1, а його частка в ФЗП виробничої служби - 10%. Тоді за минулий місяць частка цеху становитиме 1,1 х 0,1 = 0,11. Інакше кажучи, ФЗП цеху зросте на 10% (досить істотна надбавка до зарплати). p align="justify"> Розподіл фонду оплати праці між працівниками підприємства в рамках ринкової системи оцінки і оплати праці виконується на основі коефіцієнта ефективності праці, складовими якого є: коефіцієнт базової заробітної плати, який, по суті, враховує ранг займаної посади, кваліфікацію працівника і значимість професії для підприємства (без урахування встановлених доплат і надбавок) коефіцієнт трудового внеску працівника, що відображає його індивідуальний внесок у підсумки діяльності трудового колективу.
Слід зазначити, що одна з складових коефі...
