Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Гендерний фактор у діловому спілкуванні

Реферат Гендерний фактор у діловому спілкуванні





необхідно пам'ятати, що в бесіді з чоловіками потрібно говорити не стільки про проблему, скільки про її вирішення.

Для чоловіків колективна робота означає, що у кожної людини є свої сильні сторони, свої обов'язки і свою ділянку роботи. Будучи колективом, співробітники підтримують один одного, але ні в якому разі не порушують меж. Для жінок колективна робота означає, що обов'язки, завдання та ділянки відповідальності у співробітників спільні. Всі працюють разом, і про чітке розмежування В«це моє, а це твоєВ» мови не йде. p align="justify"> Проявляти негативні емоції чоловіки, як правило, уникають. На відміну від чоловіків, для жінок прояв емоцій не є ознакою слабкості. Більшість чоловіків інстинктивно відфільтровують особисті емоції, а от абстрактні висловлюють не соромлячись. З жінками все навпаки: вони схильні фільтрувати абстрактні емоції і вільно виливають особисті. p align="justify"> У носить більш особистісний характер жіночої дискусії свідкові-чоловікові почудится обмін докорами, тоді як самі її учасниці себе зачепленими не відчують.

Скажімо, коли чоловік засмучений, йому зовсім не хочеться почути від жінки співчутливе: В«Так, ти, мабуть, дуже засмученийВ». У чоловіків така підтримка розцінюється як поблажливість чи приниження. А ось більшості жінок ті ж слова принесуть повагу. Якщо у жінок неприємності, вона високо цінує, коли хтось інший розуміє, що їй доводиться переживати, і виявляти до неї участь. Якщо чоловік засмучений, не потрібно засмучуватися В«для ньогоВ». Якщо він стурбований, що не зображайте для нього занепокоєння. Якщо він радіє, можна порадіти разом з ним, але сумувати разом з ним не варто. p align="justify"> Чоловікам подобається, коли їх поважають і спонукають до нових досягнень, і найкращим стимулом для них є визнання їх заслуг. Підбадьорююча реакція, на відміну від розради, містить в собі посилання: В«Я вірю, що ти можеш з цим впоратися, моя допомога тобі зовсім не потрібнаВ». Чоловікам в ній чується довіру, визнання заслуг і висока оцінка. Величезне значення тут має інтонація. Жалісливий тон з розряду В«я відчуваю твій більВ» абсолютно неприпустимий. Потрібно бути більш життєрадісною, іноді навіть веселою. p align="justify"> Кращий спосіб завоювати симпатії на роботі - це проявляти позитивні емоції. Коли ви спокійні, навколо вас виникає оазис спокою, і люди тягнуться до вас. Коли ви здатні оцінити надає вам можливість, ви автоматично притягує до себе нові. p align="justify"> У чоловіків справжнім професіоналом вважається той, хто може виконувати свою роботу, незважаючи на те, що відбувається у нього всередині. Люди, які не вміють стримувати негативні емоції, втрачають чоловіче повагу. Жінки в прояві негативних емоцій не бачать нічого образливого. Більше того, це ознака здорової самооцінки. p align="justify"> Жінка може запевняти вас, що з нею все гаразд, в той час як ви будете ясно бачити, що її щось турбує. Коли чоловік говорить В«все ...


Назад | сторінка 9 з 11 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Різниця у вираженні емоцій чоловіків і жінок
  • Реферат на тему: Щастя в уявленнях чоловіків і жінок
  • Реферат на тему: Диференційні особливості самопрезентації у чоловіків і жінок
  • Реферат на тему: Сприйняття краси і привабливості чоловіків і жінок
  • Реферат на тему: Коли працювати можна менше ...