Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Гендерний фактор у діловому спілкуванні

Реферат Гендерний фактор у діловому спілкуванні





в тому, що її рішення вірно. І, якщо він хоче їй допомогти і завоювати її розташування, набагато правильніше буде прислухатися і порасспрашивать. Загальний принцип такий: замість того щоб моментально пропонувати рішення, чоловікам слід проявити участь, злегка поспівчувати, поставити запитання

Якщо тільки чоловік не просить про допомогу, кращий спосіб підтримати його - це надати можливість все зробити самому. Сказати чоловікові те, що він і так знає, чи невпопад вказати йому, що потрібно робити, - значить нанести образу. p align="justify"> Чоловіки-професіонали діляться на два типи. Перші у відповідь на спроби жінок їх змінити починають бурчати, дутися і всіляко противитися; другі ж легко погоджуються, але швидко про це забувають і продовжують вести себе по-старому. p align="justify"> Чоловік прагне впоратися зі своїм настроєм, а жінка - його виправдати. Почувши від чоловіка докір у тому, що вона розбудовується через дрібниці або робить з мухи слона, жінка стане впиратися в своєму поганому настрої, всіляко його обгрунтовуючи. p align="justify"> Одне з ключових відмінностей між чоловіками і жінками на роботі полягає в підході тих і інших до вирішення проблем. Першим спонуканням чоловіки, що зіткнувся з проблемою, буде усамітнитися і вирішити завдання самому, а от жінка віддасть перевагу звернутися до когось ще й розмовами залучити його в цей процес. p align="justify"> Чоловік почне вирішувати задачу з того, що задумається, чи під силу йому зробити це поодинці. Висновок же про те, що йому потрібен хто-небудь ще, змусить його переживати стрес. p align="justify"> З точки зору жінки, якщо робота під силу одному, то двоє впораються з нею краще. Залучаючи іншої людини в процес вирішення проблеми, жінки віддають йому належне і надають повагу. Ділячись проблемою з іншими, жінка ні в якому разі не має на увазі, що завдання їй не під силу. Жінка з готовністю надає своїм співробітникам, начальникам і підлеглим можливість взяти участь у вирішенні проблеми. Розмови про проблему замість її рішення є для чоловіків джерелом стресу. Чоловіки гірше за жінок переносять емоційні негаразди. Зіткнувшись з проблемою, чоловік інстинктивно відчуває потребу її вирішити або щось зробити з її приводу. p align="justify"> Чоловікові не терпиться перейти від аналізу до дії. А якщо завдання виявиться йому не по зубах, він віддасть перевагу на час про неї забути і переключитися на те, що він зробити може. Чоловіків заспокоює дію, а жінок - розмови. p align="justify"> Колективне обговорення проблем нерідко посилює стрес. При колективних обговореннях якраз жінки схильні говорити менше, тим самим даючи висловитись іншим. Для жінок - це звичайна ввічливість, а чоловіки думають, що жінці просто нічого сказати. p align="justify"> Часто жінки соромляться попросити про допомогу прямо і діють натяками - дають зрозуміти, що їм доводиться все робити самим. Жіночий самостійність - це вираження готовності прийняти допомогу. p align="justify"> Жінкам ...


Назад | сторінка 8 з 11 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Чоловік і жінка: проблеми взаємовідносин
  • Реферат на тему: Чоловік и жінка в коханні-суперніцтві: варіації моделей отношений у творчос ...
  • Реферат на тему: Як купують чоловіки і жінки
  • Реферат на тему: Стереотипи жінки і чоловіки
  • Реферат на тему: Формування сімейної ідентичності чоловіки і жінки