ну приводять у відповідність свої нормативні правові акти, що стосуються муніципальної служби. p> Незважаючи на наявність значної кількості нормативних правових актів, існують деякі проблеми в організації муніципальної служби та її проходженні.
Враховуючи, що протягом найближчих десяти років відбудеться вивільнення більше половини муніципальних службовців, що заміщають ключові посади, якщо не будуть прийняті дійові заходи з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів, у муніципалітетів виникнуть великі труднощі через неможливість заміщення цих посад наступним поколінням муніципальних службовців, які не мають достатнього досвіду роботи на муніципальній службі і необхідної кваліфікації. До того ж у країні зберігається тенденція збільшення числа муніципальних службовців, чиє професійну освіту не відповідає кваліфікаційним вимогам за замещаемой посади. p> З метою вирішення даних питань глава 8 Федерального закону "Про муніципальної службі в Російській Федерації" регламентує організацію кадрової роботи в муніципальній освіті в частині підготовки муніципальних службовців, що, на нашу думку, неможливо тільки силами муніципального освіти, необхідна підтримка держави. Закріплення питань підготовки муніципальних службовців у федеральному законі на сьогоднішній день не забезпечене необхідною базою освітніх установ, створенням навчальних стандартів, якісних освітніх програм і методичного забезпечення підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів у галузі муніципального управління. Необхідно прийняття на федеральному рівні нормативних актів, спрямованих на розвиток муніципальної служби, в яких би знайшли відображення питання підготовки муніципальних службовців. p> Зміни, що відбуваються в законодавстві про муніципальну службу, дозволяють сказати про підвищення статусу муніципального службовця. Зокрема, у ст. 5 Федерального закону "Про муніципальної службі в Російській Федерації" особливо закріплюється принцип взаємозв'язку муніципальної служби та державної цивільної служби РФ за допомогою єдності основних кваліфікаційних вимог; єдності обмежень і зобов'язань; єдності вимог до підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації; обліку стажу муніципальної служби при обчисленні стажу державної цивільної служби та обліку стажу державної цивільної служби при обчисленні стажу муніципальної служби; співвідносності основних умов оплати праці та соціальних гарантій; співвідносності основних умов державного пенсійного забезпечення громадян, які проходили муніципальну службу, і громадян, які проходили державну цивільну службу, а також членів їх сімей у разі втрати годувальника. Дане положення ставить на один рівень статус державного і муніципального службовця. p> Далі варто відзначити, що на даний час не вирішені належним чином питання, вирішення яких допоможе поліпшити стан справ в області муніципальної служби або підняти її на вищий рівень:
не розроблені методики відбору та просування кадрів на осно...
