штукатурів, бетонників, прохідників, монтажників л ін.)
У роботі з обліку слід використовувати способи визначення кількості робочих місць, що припускають в будь-яких умовах встановлення їх фактичної наявності, безпосередній огляд як реально існуючих об'єктів виробництва (бізнесу), визначення їх меж і оснащеності і на основі цього - Підрахунок їх загальної кількості та по окремих групах. Використання інших способів обліку, в основі яких лежать непрямі розрахунки, є недоцільним. З їх допомогою не можна чітко визначити вихідне наявність робочих місць, що вкрай важливо для всієї подальшої роботи, пов'язаної не тільки з атестацією, але і з плануванням робочих місць.
Атестація робочих місць складається з декількох взаємопов'язаних етапів. Спочатку проводиться комплексна оцінка робочих місць на їх відповідність сучасним технічним і організаційним вимогам, стандартам організації і т. п. Потім на підставі отриманих даних проводиться техніко-економічний аналіз і виносяться рішення про подальше використання робочих місць. За результатами проведеного аналізу розробляються заходи щодо реалізації прийнятих рішень і визначається їх соціально-економічна ефективність.
У ході атестації кожне робоче місце оцінюється з точки зору створення зайнятому на ньому працівнику або групі працівників необхідної виробничої обстановки і умов, що забезпечують ефективну зайнятість, можливість своєчасного і якісного виконання виробничих завдань (Функцій). p> Критеріями оцінки є:
• загальна ефективність і прибутковість робочого місця;
• прогресивність застосовуваного технологічного процесу та ступінь оснащення робочих місць необхідними для роботи видами основного технологічного та допоміжного обладнання, технологічної та організаційної оснащенням, а також нормативно-правової, технічної, довідкової та іншою документацією,
• раціональність планування робочих місць, тобто достатність відведеної для них площі, раціональність розташування основного і допоміжного обладнання, технологічної та організаційної оснащення, а також самих працівників;
• ефективність організації обслуговування робочих місць, маючи на увазі різні види обслуговування використовуваних засобів праці і самих працівників,
• ефективність застосовуваних методів і прийомів праці зайнятих працівників з урахуванням організації і планування робіт, розстановки працівників, нормування праці, побудови систем матеріального і морального стимулювання та ін;
• наявність сприятливих умов праці, дотримання вимог охорони праці і техніки безпеки на робочому місці.
Ступінь створення працівнику або групі працівників необхідної обстановки і умов для успішного виконання виробничих завдань визначається на підставі того, наскільки дотримуються норми технічного, технологічного, організаційного, економічного і соціального характеру, пред'являються системі робочих місць. Чим більше стан робочих місць відповідає цим вимогам, тим вище ступінь забезпечення умов для високопродуктивної праці. Якщо всі пропоновані вимоги виконуються, наявність умов для продуктивної праці вважається достатнім.
Вимоги атестації являють собою систему норм, правил і обмежень техніко-технологічного, соціально-економічного, організаційного та кадрового характеру, що пред'являються до робочого місця. Перелік конкретних вимог, що пред'являються до стану системи робочих місць, встановлюється атестаційною комісією. (Ця робота може бути покладена на галузеві науково-дослідні, проектно-конструкторські організації та інші структури, відповідальні за науково-методичне забезпечення господарської діяльності організації.)
Вимоги до ефективності функціонування робочого місця з точки зору організації. При встановленні переліку цієї групи вимог визначають:
• характеристики попиту на продукцію, вироблену на робочому місці (системі робочих місць), рівень якості та конкурентоспроможності продукції, гарантованості її збуту (реалізації) на ринку і т. п.;
• необхідний комплекс ресурсів і соціально-економічних умов виробництва, що забезпечують досягнення продуктивної зайнятості працівників і робочого місця (системи робочих місць);
• оптимальний або мінімально допустимий рівень рентабельності (Прибутковості) робочого місця і виробництва
Вимоги, що стосуються технологічного процесу та оснащення робочих місць необхідними видами обладнання, оснащенням і різної документацією. При встановленні переліку цієї групи вимог визначають:
• якими конкретно машинами, механізмами, засобами зв'язку, контрольно-вимірювальними приладами, інструментом, засобами організаційного оснащення та іншими необхідними для роботи пристроями і пристосуваннями повинно бути оснащено те чи інше робоче місце, щоб задані на ньому обсяги роботи виконувалися економічним способом, з необхідною якістю і в встановлені терміни, були достатні зручності в експлуатації технічних коштів, а тако...
