і шкідливих виробничих факторів, важкості та напруженості трудового процесу, скарг працівників на умови праці
6. Формування нормативно-довідкової бази, розробка комплекту форм з обліку та атестації робочих місць, всебічно враховують специфіку виробництва, особливості зайнятості, умови праці на робочих місцях тощо
7. Проведення дослідної перевірки розробленої документації та доробка її з урахуванням апробації.
8. Організація навчання відповідальних виконавців та працівників, яким належить брати участь у проведенні обліку та атестації робочих місць.
9. Забезпечення підрозділі організації всіма необхідними нормативно-методичними матеріалами та формами документації.
У ході атестації робочих місць і розробки заходів по іраціоналізаціі використовуються висновки та пропозиції медичних працівників, технічних інспекторів з охорони праці, представників профспілкових opганизации, спільних комітетів (комісій) з охорони праці.
В
3.2. Оцінка технологічної безпеки устаткування і робочих місць
З метою забезпечення повноти, достовірності та порівнянності результатів інвентаризації (обліку) використовуються такі основні класифікаційні ознаки робочих місць: за категоріями і найменуванню професій (Посад) зайнятих працівників, з вигляду виробництва, за характером використання в процесі виробництва, за кількістю смер роботи, за характером використання у часі і в просторі, за кількістю одночасно зайнятих працівників, за умовами праці, щодо забезпечення продуктивної зайнятості, по відношенню до квотування, по можливості працевлаштування на робочих місцях осіб, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи.
Інвентаризація (облік) робочих місць грунтується безпосередньо на існуючої організаційної структурі, здійснюється шляхом детального обстеження всіх виробничих ділянок, зон обслуговування, службових приміщень, тобто проводиться одночасно по всій організації станом на початок року або інший звітний період. По кожному структурному підрозділу облік віє згідно затвердженого в організації формам, які повинні відповідати вимогам машинної обробки.
Робота з інвентаризації (обліку) починається з чіткого визначення професійно-посадового складу працівників організації (структурного підрозділу). Це дозволяє заздалегідь, до проведення безпосереднього огляду робочих місць, визначити приблизні їх види та кількість. Робочі місця враховуються (а надалі і атестуються) тими організаціями, у штаті яких знаходяться зайняті на них працівники.
Інвентаризації (обліку) підлягають всі робочі місця всіх категорій працівників, які діють і невикористовувані (у зв'язку з несправністю, ремонтом, модернізацією, відсутністю завантаження та ін), забезпечені і не забезпечені робочою силою на дату проведення обліку, навчальні робочі місця і т. д.
Не враховуються в якості робочих місць:
• обладнання загального користування, за яким немає закріплених працівників;
• демонстраційні й експоновані зразки обладнання;
• устаткування, що знаходиться в дорозі, в монтажі, або змонтоване, але не здане в експлуатацію за актом, а також демонтоване обладнання;
• устаткування, що знаходиться на складах та інших місцях зберігання (Не встановлена ​​обладнання). p> Кожна фізична робоче місце враховується як одна незалежно від того, чи використовується воно в одну, дві зміни і більше. Для робочого місця, яке використовується не весь плановий період (тимчасове робоче місце), вказується середньорічна тривалість його використання незалежно від того, функціонує воно на дату проведення інвентаризації (обліку) чи ні.
Всі фізичні робочі місця в організації в кінцевому рахунку представляються в індивідуальному численні. У зв'язку з цим колективне робоче місце умовно перераховується в індивідуальне, а при атестації розглядається як одне. Приведення колективних робочих місць до індивідуальних здійснюється на підставі розрахункової чисельності зайнятих на них працівників, яка визначається з урахуванням розстановки робочої сили, передбаченої технологічними схемами або картами виконання робіт, згідно зі штатним розкладом, за затвердженими нормативами чисельності та іншим трудовим нормам, виходячи з обсягу робіт і продуктивності праці. У конкретних випадках спосіб приведення колективних робочих місць до індивідуальних визначається з урахуванням особливостей робочих місць.
Якщо на транспортному засобі з додатково встановленим технологічним обладнанням зайнятий окремий працівник (група працівників), а водій виконує функції водіння, то робоче місце працівника (групи працівників), зайнятого на технологічному обладнанні, враховується як окреме індивідуальне (колективне) робоче місце.
В окремих видах виробництва кількість робочих місць визначається на основі нормативної трудомісткості за видами робіт, виробничим процесам або їх закінченої частини (робочі місця мулярів,...
