Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз кадрової документації при проведенні кадрового аудиту: основні завдання, вимоги, особливості

Реферат Аналіз кадрової документації при проведенні кадрового аудиту: основні завдання, вимоги, особливості





ове свідоцтво державного пенсійного страхування; документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань).

На підставі цих документів оформляється наказ про прийом на роботу. У наказі вказується найменування структурного підрозділу, в якому доведеться працювати співробітнику, професія, (посада), випробувальний термін (якщо він встановлюється при прийомі), а також умови прийому на роботу, характер майбутньої роботи, оплата праці. p align="justify"> Заповнюється особова картка Т-2. Для цього необхідні такі документи працівника: (паспорт, трудова книжка; військовий квиток; документ про освіту; страхове свідоцтво державного пенсійного страхування; ідентифікаційний податковий номер; наказ про прийом на роботу). p align="justify"> Для реєстрації та обліку всієї документації, створюваної і використовуваної в діяльності кадрової служби ТО «ѲМСВ», а також зберігається в ній, використовуються книги обліку і журнали. p align="justify"> Наприклад:

Книга обліку наказів:

Про прийом;

Про надання відпусток (навчальних, за свій рахунок, основних оплачуваних, додаткових і т.д.);

Про переведення;

Про звільнення;

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них;

Книга обліку особистих заяв співробітників;

Книга обліку співробітників прийнятих на роботу;

Книга обліку співробітників звільнених з роботи;

І інші.

Іншою особливістю в діяльності діловодства в ТО «ѲМСВ» є спосіб зберігання документації.

Зберіганню документів у ТОВ В«НордВ» підлягають особисті справи та особисті картки співробітників, трудові книжки, а також інші кадрові документи, необхідні для здійснення діяльності кадрової роботи.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників ТО «ѲМСВ». В обов'язки ІО інспектора відділу кадрів входить ведення, облік і зберігання трудових книжок і вкладишів до них. Зберігаються трудові книжки в спеціальному ящику, який знаходиться в металевій шафі. Книжки розташовані в алфавітному порядку. У цьому ж шафі і такому ж ящику зберігаються незатребувані книжки співробітників звільнених з роботи. p align="justify"> Особисті справи та особисті картки заводяться на всіх співробітників ТО «ѲМСВ». Зберігаються особисті справи в окремому приміщенні, в спеціальному неспаленому металевій шафі. Розташовані вони в алфавітному порядку (за першою літерою прізвища співробітника). Облік і реєстрація особових справ ведеться в В«Книзі обліку особистих справВ». p align="justify"> Особисті картки уніфікованої форми № Т-2. Особові справи та особисті картки зберігаються в бухгалтерії. Потім вони передаються в архів ТО «ѲМСВ». Особові справи та картки перевіряються відповідно з книгами обліку, на них простав...


Назад | сторінка 9 з 11 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Зберігання документів в архіві. Наказ про прийом на роботу
  • Реферат на тему: Книга обліку перевірок
  • Реферат на тему: Розробка бази даних для обліку та записи співробітників
  • Реферат на тему: Програма для обліку співробітників студентської організації та їх HR-оцінок ...
  • Реферат на тему: Розробка програмного забезпечення &Електронна книга комендантської обліку&