му ст. 372 ТК РФ. Забезпечити наявність комплекту нормативно правових актів, що містять вимоги охорони праці, відповідно до специфіки діяльності організації
. Аудит кадрової документації в ТО «ѲМСВ»
.1 Кадрова документація в ТО «ѲМСВ»
У компанії ТО «ѲМСВ» немає відділу кадрів і фахівця з кадрів, тому всю документацію веде бухгалтер з розрахунку заробітної плати, а за сумісництвом виконуючий обов'язки інспектора з кадрів. p align="justify"> Основними функціями інспектора з кадрів є:
видання наказів по особовому складу (про прийом на роботу, звільнення, переміщення, зміна окладів, розрядів, посад і т.д.);
оформлення, облік і зберігання трудових книжок;
формування, облік і організація зберігання особистих справ співробітників;
ведення обліку подання щорічних відпусток;
підготовка статистичних звітів;
забезпечення керівництва необхідною оперативною інформацією з кадрових питань;
Так само як і в будь-якому кадровому діловодстві в кадровій службі використовуються уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, затверджені Постановою Держкомстату від 05.01.2004 № 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати ":
№ Т-1 "Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу";
№ Т-2 "Особова картка працівника";
№ Т-3 "Штатний розклад";
№ Т-5 "Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу";
№ Т-6 "Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику";
№ Т-7 "Графік відпусток";
№ Т-8 "Наказ (розпорядження) про припинення; (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення)";
№ Т-9 "Наказ (розпорядження) про направлення працівника у відрядження";
№ Т-10 "Посвідчення про відрядження";
№ Т-11 "Наказ (розпорядження) про заохочення працівника";
Штатний розклад складається і затверджується за станом на 1 січня щорічно.
Щорічна оплачувана відпустка може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості, встановленої в ТО «ѲМСВ» (зазначена черговість визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, затвердженим роботодавцем).
При прийомі на роботу працівник повинен надати наступні документи: (заява про прийом на роботу з підписом директора; паспорт або інший документ, що засвідчує особу; трудову книжку, за винятком випадку, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва; страх...
