Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Мотивація і оцінка результативності праці працівників підприємства

Реферат Мотивація і оцінка результативності праці працівників підприємства





Повне фірмове найменування Товариства: Товариство з обмеженою відповідальністю В«Каталог РодинаВ».

Скорочене фірмове найменування: ТОВ В«Каталог РодинаВ».

Місце знаходження Товариства: Росія, Кіровська область, місто Кіров, Жовтневий проспект, будинок 120, 610000.

Каталог «ѳм'яВ» є юридичною особою, має самостійний баланс (кошторис по доходах і видатках) і здійснює бухгалтерський облік, володіє відокремленим майном на праві оперативного управління і відповідає за своїми зобов'язаннями які у її розпорядженні грошовими коштами. ТО «ѳм'яВ» як юридична особа у праві мати особові рахунки в органах казначейства, може бути позивачем і відповідачем у суді. p align="justify"> Основними видами діяльності Товариства є:

- організація і видання різних засобів масової інформації;

оптове і роздрібне розповсюдження ЗМІ;

виконання робіт і надання послуг в галузі інформації та реклами, маркетинг товарів і послуг;

послуги з організації відпочинку, культурних, спортивних та інших розважальних заходів; освітня та культурно - просвітницька робота;

постановка і виробництво кіно-і відеофільмів, звукозапис;

надання посередницьких і сервісних послуг, у тому числі в області авторських прав і прав на промислову власність;

надання консалтингових послуг у сфері права, економіки, комерції.

Проведемо аналіз ТО «ѳм'їВ» за 10 елементами:


Цілі організації


Основною метою створення Товариства є здійснення комерційної діяльності для отримання прибутку.

Розглядаючи цілі «ѳм'їВ» необхідно їх класифікувати за певними критеріями.

По терміну дії розрізняють довгострокові, середньострокові, короткострокові цілі. Постановка тієї чи іншої мети залежить від планованої діяльності на певній термін. Так, наприклад, до довгострокових цілей організації можна віднести планування доходів і витрат «ѳм'їВ» на 2012-2014 рр..; До середньострокових цілей можна віднести, наприклад, конкурентоспроможність та інноваційність (постійне оновлення) каталогу . Ці середньострокові цілі і багато інших відображені в плані роботи директора . Короткострокові цілі фіксуються в щотижневому плані роботи «ѳм'їВ» . До таких цілям ми можемо віднести організацію загальні збори, проведення В«рольових ігорВ» , В«мозкового штурмуВ» , збори керівників відділу та головного р...


Назад | сторінка 9 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Проект підприємства з надання інформаційно-технічних послуг та послуг з апа ...
  • Реферат на тему: Цілі і завдання Всеросійського товариства сліпих
  • Реферат на тему: Модель впливу результативності діяльності муніципальних органів на якість н ...
  • Реферат на тему: Аналіз транспортної інфраструктури Ізраїлю, з метою можливого надання турис ...
  • Реферат на тему: Створення підприємства у сфері надання дрібних побутових послуг вдома (міст ...