, що в базовому періоді коефіцієнт з прийому був більше, ніж у звітному на 40.28% і становив 45,45%. Коефіцієнт плинності у звітному періоді дорівнює нулю, що може свідчити про ефективність управління та соціальної політики підприємства, високої трудової дисципліни. br/>
3.3 Аналіз продуктивності праці
Продуктивність праці (виробіток) визначається відношенням виробленої товарної продукції до середньооблікової чисельності і характеризує ефективність використання робочої сили.
Дані для аналізу вироблення представлені в таблиці 3.3.
Таблиця 3.3
Вироблення працівників
ПоказателіБазовий періодОтчетний периодОтклонениеАбсолютное отклоненіеОтносітельное відхилення,% 1. Обсяг наданих послуг, тис. руб. 21188268085620126.52. ССЧ, чол. 47547114,93. Продуктивність праці на одного працюючого, тис. руб. /Чол. 450,8 496,4 45,6 110,1
Аналіз таблиці 3.3 показує, що у зв'язку з перевагою збільшення обсягу наданих послуг (26,5%) над збільшенням числа робочих (14,9%) відбулося збільшення продуктивності праці за звітний період на 45,6 тис . руб. /Чол. або 10,1% у розрахунку на одного робітника.
3.4 Аналіз витрат на оплату праці
Таблиця 3.4
Динаміка витрат на оплату праці
ПоказателіБазовий періодОтчетний періодАбсолютное отклоненіеТемп зростання,% 1. Фонд оплати праці, тис. руб. 8608,910978,22369,3127,52. Середньооблікова чисельність, чол. 47547114,93. Середньомісячна заробітна плата, руб. +15264169421678111,0 p align="justify"> Як видно з даних таблиці 3.4, за звітний період відбулося збільшення фонду оплати праці на 2369,3 тис. руб. або на 27,5%. У результаті середньомісячна заробітна плата зросла на 1678 руб. або на 11%. Слід зазначити, що зростання оплати праці на підприємстві в звітному періоді супроводжується збільшенням продуктивності праці на одного робітника. p align="justify"> Загальний висновок:
Чисельність персоналу за звітний період збільшилася на 7 осіб або на 14, 9%. При цьому збільшення спостерігалося в категорії фахівців основного виду діяльності. Їх чисельність змінилася і склала 41 осіб. p align="justify"> На підприємстві за звітний період рух трудових ресурсів можна охарактеризувати як інтенсивне. Величина коефіцієнта з прийому робочої сили в звітному періоді становить (5,17%), а коефіцієнт з вибуття робочої сили дорівнює нулю. Так як коефіцієнт з прийому більше коефіцієнта з вибуття, це свідчить про оновлення трудових ресурсів. Але слід зазначити, що в базовому періоді коефіцієнт з прийому був більше, ніж у звітному на 40.28%. Коефіцієнт плинності у звітному періоді дорівнює нулю, що може свідчити про ефективність управління та соціальної політики підприє...
