"> керівники;
фахівці;
службовці;
учні.
Дані для аналізу забезпеченості підприємства кадрами представлені в таблиці 3.1.
Таблиця 3.1
Забезпеченість підприємства кадрами, чол.
Категорія трудящіхсяБазовий періодОтчетний періодАбс. вимк. Від. вимк. Всього, в тому числі: 47547114, 9із них: керівники фахівці робочі 9 34 4 9 41 4 0 7 0 100 120,59 100
Згідно з даними таблиці 3.1 чисельність персоналу за звітний період збільшилася на 7 осіб або на 14, 9%. При цьому збільшення спостерігалося в категорії фахівців основного виду діяльності. Їх чисельність змінилася і склала 41 осіб. p align="justify"> Таким чином, на підприємстві за звітний період спостерігалося збільшення чисельності працівників.
3.2 Аналіз руху трудових ресурсів
У процесі аналізу визначається, перш за все, оборот працівників. Число прийнятих утворює оборот по прийому, а число звільнених характеризує оборот по звільненню. p align="justify"> Відносні показники, що характеризують оборот робочої сили, розраховуються за формулами:
коефіцієнт обороту робочої сили по прийому - показує частку прийнятих працівників у середньооблікової чисельності:
В
де ЧПР - число прийнятих на роботу, чол.; Чк. п. - чисельність спискова на кінець періоду, чол.;
коефіцієнт обороту робочої сили з вибуття - показує частку вибулих працівників у середньооблікової чисельності:
В
де Чв - число звільнених працівників, чол.; Чн. п. - чисельність спискова на початок періоду;
коефіцієнт плинності:
В
де
Чm - число працівників, які вибули з причин плинності, чол.
Інформація для аналізу руху трудових ресурсів наведена в таблиці 3.2.
Таблиця 3.2
Показники руху трудових ресурсів
Найменування показателяБазовий періодОтчетний періодАбсолютное отклоненіеЧісленность спискова на початок года335522Прінято на роботу, всего253-22Уволілось, всего3 - 3із них за власним бажанням --- Чисельність спискова на кінець года55583Среднеспісочная чісленность47547Коеффіціент з прийому,% 45,455,17-40 , 28Коеффіціент з вибуття,% 9,09 - 9, 09Коеффіціент плинності,% 9,09 - 9, 09
Аналізуючи показники, наведені в таблиці 3.2, рух трудових ресурсів можна охарактеризувати як інтенсивне. Величина коефіцієнта з прийому робочої сили в звітному періоді становить (5,17%), а коефіцієнт з вибуття робочої сили дорівнює нулю. Так як коефіцієнт з прийому більше коефіцієнта з вибуття, це свідчить про оновлення трудових ресурсів. Але слід зазначити...
