в організації. p align="justify"> Соціально-психологічні явища в малій групі
Що таке соціальна організованість? У яких формах вона проявляється? Які соціально-психологічні феномени виявляються в соціальних організованості? p align="justify"> Проблема груп, в які об'єднуються люди в процесі своєї життєдіяльності, становить основну область досліджень соціальної психології. Реальність соціальних зв'язків і відносин завжди дана як реальність зв'язків і відносин у групі і між соціальними групами. p align="justify"> Вище ми розрізнили два типи людських спільнот: соціальну структуру (організованість) і коммунітас (буттєвих спільність). Дане розрізнення було відтворено в диференціації груп на формальні і неформальні, на статусні і позиційні. Кожен тип спільностей має свої соціально-психологічні особливості.
Основною формою соціальної організованості виступає група, а точніше мала група. У соціальній психології групою називають спільність людей, об'єднаних на підставі спільних ознак, що відносяться до здійснюваної ними спільної діяльності і спілкування. p align="justify"> Малу групу визначають як нечисленну за своїм складом сукупність людей, члени якої об'єднані спільною діяльністю і перебувають у стійкому особистому контакті один з одним, що є основою для виникнення як емоційних стосунків в групі (симпатії, антипатії, байдужості ), так і особливих групових цінностей і норм поведінки.
Безліч груп як соціальну організованість можна першому наближенні типологізувати наступним чином:
Група з лідером-це група, зв'язки і відносини в якій не структуровані і недиференційовані; задаються і забезпечуються вони тільки лідером, насамперед-його особистим авторитетом, який він змушений постійно підтверджувати; в іншому випадку-неминуча зміна лідера.
Команда з командиром-тут досить чітко структуровані і формалізовані відносини між підлеглими і керівником, права якого визначені заздалегідь; організація задана принципом єдиноначальності.
Загін з ватажком (вожатим)-найбільш розвинена статусна група, з досить широким набором соціальних ролей і у керівника (з'являються радники, помічники, заступники), і у підлеглих (залежно від складності та розчленованості спільної діяльності ).
Колектив з радою-добре структурована і диференційована за зв'язків і відносин група з колегіальним принципом управління.
Корпорація, партія з вождем-як правило, це об'ємна поліролевая система на чолі або з харизматичним лідером (Ленін, Сталін), або з головним функціонером-організатором; спосіб управління-на основі програми, що виробляється на конференціях , з'їздах.
Асоціація з президентом-найбільш віль...
