алендарний рік. Це, однак, не виключає можливості отримання винагороди працівниками, які з поважної причини не пропрацювали року. В основу розрахунку береться фактичний заробіток працівника за рік. Розмір винагороди встановлюється у відсотках залежно від безперервного стажу роботи (мінімальний - один рік). Максимальний стаж роботи, за межами якого розміри винагороди не збільшуються, рекомендується визначити в п'ять років. В організації необхідно встановити шкалу винагороди залежно від безперервного стажу роботи в даній організації: 1 рік - 10%; 2 роки - 15%; 3 роки - 20%; 4 роки - 25%; 5 років - 30%. Співвідношення між мінімальним і максимальним розмірами винагороди залежно від безперервного стажу роботи рекомендується приймати за шкалою, як правило, не більше 1:2. Розмір винагороди може бути підвищений не більше встановлених меж залежно від індивідуальних результатів праці. В основу розрахунку доцільно брати не всі види виплат, нараховані працівникові у звітному році, а тільки ті, які нараховані за відпрацьований час, включаючи премії. p align="justify"> Приклад: Ситуація 1. При безперервному стажі роботи 3 роки, розмір річного винагороди за кожен рік роботи +5% і фактичному заробітку за рік 20000 руб. винагороду складе 3000 руб. (20000руб. * 0, 05 * 3). Ситуація 2. Якщо прийнято рішення про збільшення розміру річного винагороди (наприклад, на 25%) - 750 руб. (3000 * 0,25), то його розмір складе 3750 руб. (3000 руб. + 750 руб.). Ситуація 3. Якщо прийнято рішення про зниження розміру річного винагороди (наприклад, на 25%), те буде нараховано 2250 руб. (3000 руб. - 750 руб.) Або (3000 руб. * 0,75). p align="justify"> Винагорода, виплачена працівникові, включається до середнього заробітку при розрахунку відпустки, оплату лікарняного листа й інших випадках, передбачених законодавством, у розмірі 1/12 його частини за кожний місяць розрахункового періоду.
Винагорода за вислугу років
В організації, де практикують даний вид винагороди, повинен бути затверджений локальний нормативний акт з виплати винагороди за вислугу років. Згідно із загальним правилом право на винагороду виникає після закінчення мінімального стажу безперервної роботи (наприклад, 3 роки). Якщо це право виникло протягом календарного року, то винагорода виплачується за час після його виникнення. Організації самостійно визначають механізм виплати винагороди за вислугу років. Як і винагорода за підсумками роботи за рік, воно включається до середнього заробітку при розрахунку відпусток, компенсації за відпустку, оплату лікарняних листів, виплати допомоги по вагітності та пологах, оплату часу виконання державних обов'язків та інших випадках. При цьому в розрахунок приймається 1/12 частина нарахованої винагороди за вислугу років за кожен місяць розрахункового періоду. p align="justify"> мотивація персонал оплата праця
2.3 Оплата праці в режимі нічної, понаднормової роботи і в...
