ти, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку (ст. 121 ТК РФ). А якщо тривалість відпустки без збереження зарплати перевищує 14 календарних днів протягом робочого року, то цей період не включається в зазначений стаж роботи. Значить, дата завершення робочого року за який працівнику надається щорічна оплачувана відпустка, відсунеться на відповідну кількість днів відпустки без збереження заробітної плати. p> Таким чином, якщо загальна тривалість відпусток без збереження заробітної плати протягом робочого року у працівника склала більше 14 календарних днів, то при розрахунку стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку, не враховуються календарні дні починаючи з 15-го.
При обчисленні термінів роботи, що дають право на пропорційний додаткову відпустку або на компенсацію за відпустку при звільненні, надлишки, складові менше половини місяця, виключаються з підрахунку, а надлишки, які становлять не менше половини місяця, округлюються до повного місяця. Це встановлено пунктом 35 В«Правил про чергові й додаткові відпусткиВ», затверджених народним комісаріатом праці (НКТ) СРСР 30.04.30 № 169 (застосовуються в частині, що не суперечить ТК РФ). Кількість не використаних за час роботи в організації днів відпустки визначається виходячи з розрахунку 2,33 дня відпустки за 1 місяць. p> Дні відпустки без збереження заробітної плати повністю виключаються з розрахункового періоду при розрахунку середнього заробітку незалежно від його тривалості. Підстава - підпункт В«еВ» пункту 5 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922. p> Відпустки без збереження заробітної плати, які покладаються певним категоріям працівників в обов'язковому порядку на підставі частини 2 статті 128 ТК РФ, включаються до стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки незалежно від тривалості.
.2 Включення терміну відпустки без збереження зарплати до стажу роботи, що враховується при призначенні пенсії
Період, коли працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати, не може бути включений до його страхового стажу, що враховується при призначенні пенсії. Адже до страхового стажу включаються періоди роботи, за які сплачувалися страхові внески до ПФР (п. 1 ст. 10 Федерального закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ В«Про трудові пенсії в Російській ФедераціїВ»). p> Відповідно до статті 10 Федерального закону від 15.12.2001 № 167-ФЗ В«Про обов'язкове пенсійне страхуванняВ» об'єктом обкладення страховими внесками до ПФР і базою для їх нарахування є об'єкт оподаткування і податкова база по ЕСН. Це виплати й інші винагороди, що нараховуються роботодавцем на користь фізичних осіб за трудовими і цивільно-правовими договорами, предметом яких є виконання робіт і надання послуг (п. 1 ст. 236 НК РФ). Тому, якщо працівник був у відпустці за свій рахунок, не працював, не одержував зарплату, роботодавець не може нарахувати та сплатит...
