и страхові внески до ПФР за цей час. p> 3.3 Гарантії працівнику, що знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати
Як правило, працівник не може бути звільнений з ініціативи роботодавця в період його перебування в такій відпустці. Оскільки відповідно до статті 81 ТК РФ працівник не може бути звільнений з ініціативи роботодавця в період його перебування у відпустці, за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем. p> Якщо співробітник організації, перебуваючи у відпустці без збереження зарплати, захворів і приніс лікарняний лист, те виплачувати йому допомогу з тимчасової непрацездатності організація не зобов'язана. Адже даний посібник не призначається застрахованій особі за період його звільнення від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства РФ. Звичайно, за винятком випадків втрати працездатності працівником внаслідок захворювання або травми в період щорічної оплачуваної відпустки. Про це йдеться у підпункті 1 пункту 1 статті 9 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ3. p> Якщо під час відпустки без збереження зарплати працівниця пішла в декрет, то допомога по вагітності та пологах роботодавець виплатити їй зобов'язаний, оскільки співробітниця відноситься до застрахованих осіб. Причому відпустку без збереження зарплати повинен бути перерваний з моменту початку відпустки по вагітності та пологах. Допомога по вагітності та пологах виплачується співробітниці в розмірі 100% середнього заробітку (п. 1 ст. 11 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ). p> При якщо в 2 календарних роках, безпосередньо передують року настання відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, або в одному з вказаних років працівниця перебувала у відпустці по вагітності та пологах і (або) у відпустці по догляду за дитиною , відповідні календарні роки (календарний рік) за її заявою можуть бути замінені з метою розрахунку середнього заробітку попередніми календарними роками (календарним роком) пр і умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги. Підстава - пункту 11 В«Положення про особливості порядку обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною громадянам, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнствомВ», затвердженого Постановою Уряду РФ від 15.06. 2007 № 375 (ред. від 01.03.2011).
За той час, коли працівник перебував у неоплачуваній відпустці, він має право на стандартні податкові відрахування, передбачені статтею 218 НК РФ. Адже дані відрахування надаються платнику податку за кожний місяць податкового періоду шляхом зменшення в кожному місяці податкового періоду податкової бази на відповідний встановлений розмір відрахування. Якщо в окремі місяці у платника податків взагалі не було доходів, стандартні податкові відрахування накопичу...
