днів (п.7 ст.18 Федерального закону від 06.05.2011 № 100-ФЗ В«Про добровільної пожежної охорониВ»);
згідно п.5 ст.55 Закону РФ В«Про освітуВ» від 10.07.1992г. № 3266-1 передбачається надання педагогічним працівникам освітніх закладів не рідше ніж кожен 10 років безперервної викладацької роботи тривалої відпустки терміном до одного року, порядок і умови надання якого визначаються засновником і (або) статутом освітнього закладу. p> Вказівка ​​на такі категорії осіб передбачено не тільки розкиданими нормами ТК РФ, але і різними федеральними законами і (або) колективним договором. Так, наприклад, у колективному договорі згідно зі ст. 263 ТК РФ: 1) працівникам, які мають двох і більше дітей віком до чотирнадцяти років, 2) працівникам, які мають дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років; 3) одинокій матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років; 4) батькові, виховує дитину віком до чотирнадцяти років без матері, - можуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження зарплати у зручний для них час тривалістю до 14 календарних днів. Причому даний відпустку на прохання працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення ж даного відпустки на наступний робочий рік не допускається. p> 3. Порядок надання та використання відпусток
Відпустка без збереження зарплати надається співробітнику на підставі заяви. У ньому він вказує дату початку та тривалість відпустки, а також обставини, внаслідок яких йому потрібний даний відпустку. Разом із заявою можна подати документи (їх копії), що підтверджують зазначені в ньому обставини. p> Згода роботодавця на надання такої відпустки оформляється наказом (розпорядженням). З ним працівник повинен бути ознайомлений під розпис. У наказі (розпорядженні) слід вказати:
прізвище, ім'я, по батькові працівника;
причину відпустки;
дату початку та тривалість відпустки.
Відомості про надане відпустці заносяться в особисту картку працівника і табель обліку робочого часу.
Тривалість відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших поважних причин визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Тривалість відпустки без збереження зарплати у разі, якщо роботодавець зобов'язаний його надати, визначається федеральним законом, яким така відпустка передбачена. p> Працівник може в будь-який момент перервати відпустку без збереження зарплати. Крім того, така відпустка надається без зв'язку з іншими відпустками. br/>
3.1 Відпустка без збереження зарплати і його вплив на щорічну оплачувану відпустку
Відпустка без збереження заробітної плати, якщо іншого напряму не встановлено в законі, надається незалежно і без зв'язку з іншими відпустками. Час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року, включається до стажу робо...
